Top.Mail.Ru
Вопрос
С зарплаты сотрудника удерживаются алименты на двух детей в размере 1/3 части всех его доходов. Имеет ли право сотрудник на стандартный налоговый вычет в размере 1400 рублей?
Отвечает

При наличии документов, подтверждающих право на «детский» вычет, доход сотрудника подлежит уменьшению на 2800 рублей (по 1400 рублей на каждого ребенка). Плательщиками НДФЛ признаются, в частности, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Объектом налогообложения для них признается доход, полученный от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ. Одним из видов таких доходов является вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, исчисляется как соответствующая налоговой ставке, установленной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), процентная доля налоговой базы.

Пунктом 3 ст. 210 НК РФ установлено, что для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218–221 НК РФ, с учетом особенностей, установленных гл. 23 НК РФ.

Статьей 218 НК РФ определены перечень и порядок предоставления стандартных налоговых вычетов. В частности, предусмотрен налоговый вычет на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. В 2012 году, в частности, в следующих размерах:

  • 1400 рублей – на первого ребенка;
  • 1400 рублей – на второго ребенка.

Рассматриваемый налоговый вычет действует до месяца, в котором облагаемый НДФЛ по ставке 13% доход лица, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором доход превысил 280 000 рублей, этот налоговый вычет не применяется.

В соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ рассматриваемый вычет распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок.

Таким образом, одним из условий, при котором предоставляется право воспользоваться указанным налоговым вычетом, является факт нахождения ребенка на обеспечении приемных родителей или супруга (супруги) приемного родителя (смотрите также письма Минфина России от 06.04.2012 № 03-04-05/8-465, от 09.02.2010 № 03-04-05/8-36, от 08.12.2009 № 03-04-05-01/890).

Обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей установлена п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ. Данной статьей предусмотрено, что такая обязанность сохраняется за родителями и после расторжения брака. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Уплата алиментов признается одной из форм содержания (обеспечения) ребенка.

Таким образом, разведенный родитель, уплачивающий алименты, имеет право на получение рассматриваемого вычета. С этим утверждением не спорят и контролирующие органы (письма Минфина России от 27.07.2009 № 03-04-05-01/589, от 27.07.2009 № 03-04-06-01/194, от 21.05.2009 № 03-04-06-01/117, от 09.02.2010 № 03-04-06/8-13, УФНС России по г. Москве от 15.07.2011 № 20-14/4/069660@).

Однако специалисты Минфина России (смотрите вышеназванные письма от 27.07.2009 № 03-04-06-01/194, от 27.07.2009 № 03-04-05-01/589) поясняют, что разведенный родитель вправе воспользоваться налоговым вычетом, предусмотренным подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, в том случае, если выплата алиментов на ребенка осуществляется в соответствии с порядком и в размере, установленными Семейным кодексом РФ (СК РФ).

А в вышепоименованном письме от 21.05.2009 № 03-04-06-01/117 финансисты указали, что даже факт выплаты алиментов на содержание ребенка сам по себе может не означать, что ребенок находится на обеспечении родителя, выплачивающего алименты, в случае, например, если размер алиментов является незначительным и не позволяет обеспечить ребенка необходимыми средствами к существованию. Невыплата алиментов, предусмотренных соглашением между родителями о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашением об уплате алиментов), или алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке, означает, что ребенок не находится на обеспечении родителя, не выполняющего соответствующее соглашение или судебное решение.

Как мы поняли, в рассматриваемой ситуации сотрудник свою обязанность по уплате алиментов исполняет надлежащим образом (по исполнительному листу своевременно уплачиваются алименты, отсутствуют исполнительные листы об удержании долга по алиментам за предыдущие периоды).

Что касается размера алиментов, то в данном случае сумма алиментов, причитающихся удержанию, составляет 3601 рубль 33 копейки (12 000 рублей – 1196 рублей (НДФЛ) / 3). Для справки отметим, что величина прожиточного минимума в целом по РФ на детей составляла:

  • за I квартал 2012 года – 6070 рублей (постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 613);
  • за II квартал 2012 года – 6146 рублей (постановление Правительства РФ от 13.09.2012 № 921).

В то же время, к примеру, размер ежемесячного пособия на ребенка, чей отец не уклоняется от уплаты алиментов, в городе Москве составляет 750 рублей (постановление Правительства Москвы от 24.02.2009 № 126-ПП).

Считаем, что, поскольку НК РФ и СК РФ не конкретизируют размеры денежных выплат, которых достаточно для содержания ребенка, налоговые органы не вправе отказывать налогоплательщику в стандартном вычете на ребенка в том случае, если, по их мнению, величина законно уплачиваемых им алиментов не позволяет обеспечить ребенка необходимыми средствами к существованию. Поэтому в рассматриваемой ситуации сотрудник имеет право на данный стандартный вычет.

Таким образом, сумма НДФЛ, удерживаемого с сотрудника за месяц, составит: 12 000 руб. – 2 800 руб. (вычет на двоих детей) × 13% = 1196 рублей.

К сведению

В подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ также указано, что налоговый вычет на детей предоставляется родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

Документальным подтверждением такого права у разведенного родителя могут являться:

  • заявление на предоставление вычета (п. 3 ст. 218 НК РФ);
  • документы, подтверждающие факт наличия детей, – свидетельство о рождении ребенка (копия) на каждого (письма Минфина России от 27.10.2011 № 03-04-06/8-289, от 03.04.2012 № 03-04-06/8-96);
  • документы, подтверждающие факт содержания детей, – исполнительный лист (копия) на уплату алиментов или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, соответствующие платежные документы (письма Минфина России от 30.05.2011 № 03-04-06/1-125, от 23.03.2012 № 03-04-05/8-361, от 13.12.2011 № 03-04-05/5-1021).

При отсутствии документов, подтверждающих право лица на получение вычета (а также соответствующего заявления от работника), работодатель не вправе предоставлять стандартный вычет на ребенка.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Сотрудника восстановили на работе. Выплаченное выходное пособие у него не удерживалось, записей по счетам бухгалтерского учета бухгалтерия пока не производила. Каков порядок отражения данной операции в бухгалтерском учете?

Организация в мае 2017 года сделала следующие бухгалтерские проводки по начислению и выплате выходного пособия: Дебет 26 «Общехозяйственные расходы», Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислено выходное пособие; Дебет 70, Кредит 51 «Расчетный счет» - выплачено выходное пособие. После восстановления сотрудника на работе выплаченное выходное пособие у него не удерживалось, записей по счетам бухгалтерского учета бухгалтерия организации пока не производила. Каков порядок отражения данной операции в бухгалтерском учете?

Не запрещен ли возврат денежных средств за неоказанные услуги на счет банковской карты покупателя, если он внес аванс по эквайрингу через банковский терминал с применением онлайн-кассы и представил заявление об отказе от оказания услуг?

Не запрещен ли законодательно возврат денежных средств за неоказанные услуги по заявлению покупателя на счет его банковской карты, если клиент внес аванс по эквайрингу через банковский терминал с применением онлайн-кассы и в дальнейшем представил заявление об отказе от оказания услуг и попросил вернуть деньги безналичным путем на счет пластиковой карты без личного присутствия (в связи с тем, что согласование возврата не могло быть произведено в момент отказа от услуги)?

На учет принято ОС 1-ой амортизационной группы. В 2017 году используется старая форма налогового расчета по авансовому платежу по налогу на имущество. Должна ли его стоимость попадать в налоговый расчет по авансовому платежу по налогу на имущество?

Организация приняла на учет основное средство первой амортизационной группы. Организация в 2017 году использует старую форму налогового расчета по авансовому платежу по налогу на имущество. Должна ли его стоимость попадать в налоговый расчет по авансовому платежу по налогу на имущество? Если должна, то в какие разделы и строки? Должна ли строка 210 раздела 2 расчета по авансовому платежу по налогу на имущество совпадать с разностью 01 и 02 счетов и со строкой на конец квартала раздела 2?

Заключены договоры, обязательства по которым учитываются в долларах США, а оплата производится в рублях РФ. Каким образом оформлять счет на оплату, счет-фактуру или универсальный передаточный документ?

Заключены договоры, обязательства по которым учитываются в долларах США, а оплата производится в рублях РФ по курсу ЦБ РФ на дату оплаты. Договор предусматривает 50 % предоплату. Каким образом оформлять счет на оплату, счет-фактуру или универсальный передаточный документ? Необходимо ли оформлять два счета-фактуры с указанием суммы в рублях и в иностранной валюте?

Облагаются ли НДС штрафы за простой транспортных средств организации, оказывающей транспортные услуги?

Организация оказывает транспортные услуги и в договоре с клиентом прописывает, что штрафы за простой включают в себя НДС. Клиент настаивает, что штраф должен быть без НДС. Он делает акцент на то, что простои не относятся к оказанию услуги и, соответственно, в базу по НДС не попадают. Но практика показывает, что с таких штрафов налоговые органы доначисляют НДС. ­Облагаются ли штрафы за простой НДС?

Не запрещен ли возврат денежных средств за неоказанные услуги на счет банковской карты покупателя, если он внес аванс по эквайрингу через банковский терминал с применением онлайн-кассы и представил заявление об отказе от оказания услуг?

Не запрещен ли законодательно возврат денежных средств за неоказанные услуги по заявлению покупателя на счет его банковской карты, если клиент внес аванс по эквайрингу через банковский терминал с применением онлайн-кассы и в дальнейшем представил заявление об отказе от оказания услуг и попросил вернуть деньги безналичным путем на счет пластиковой карты без личного присутствия (в связи с тем, что согласование возврата не могло быть произведено в момент отказа от услуги)?

Обязательно ли проставление двух подписей в строке «Груз получил грузополучатель» и в строке «Груз принял» на товарной накладной (форма ТОРГ-12)ответственными лицами покупателя или достаточно одной подписи?

Покупателю товар доставляется силами поставщика. Приемка товара осуществляется на территории (складах) покупателя ответственными лицами покупателя, которые и подписывают товарную накладную (форма ТОРГ-12). Впоследствии подписанная товарная накладная передается в бухгалтерию. Обязательно ли проставление двух подписей в строке «Груз получил грузополучатель» и в строке «Груз принял» на товарной накладной со стороны ­покупателя или достаточно проставления одной подписи?

В положении о премировании закреплено, что премии начисляются по усмотрению руководителя подразделения и директора, конкретные схемы начисления текущих премий не прописаны. Является ли это нарушением законодательства?

В положении о премировании организации закреплены следующие положения: 1) премирование - это право работодателя, а не обязанность; 2) текущие премии могут начисляться по усмотрению директора по мотивированному представлению руководителя подразделения (текущее премирование может осуществляться по итогам работы за каждый календарный месяц работы в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей и правил трудовой дисциплины); 3) определен лишь предельный размер текущих премий (до 500 % должностного оклада). То есть в положении о премировании закреплено, что премии начисляются по усмотрению руководителя подразделения и директора, конкретные схемы начисления текущих премий не прописаны. Является ли это нарушением законодательства?