Продолжая тему срочных трудовых договоров, поговорим о том, можно ли менять срок их окончания, о многократности заключения подобных договоров, а также рассмотрим особенности их оформления с отдельными категориями работников.
В прошлом номере журнала мы начали рассматривать все особенности заключения срочных трудовых договоров – тему, очень актуальную для лета. В этой части статьи мы разберем особенности заключения срочных трудовых договоров с отдельными категориями работников и поговорим о том, как часто их можно заключать.
Можно ли изменить срок окончания трудового договора
Довольно часто звучит вопрос: можно ли внести изменения в срочный трудовой договор в части корректировки срока его окончания? И если да, то каким образом это сделать?
Ранее специалисты Роструда считали, что внести изменения в трудовой договор возможно вне зависимости от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе в части изменения даты его прекращения. Осуществляют это путем составления и подписания соответствующего соглашения (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).
Однако позднее чиновники изменили свою позицию. В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 прозвучало, что действующее законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и педагогических работников (ст. 332 ТК РФ). Так что продление срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с соответствующим внесением записи в трудовую книжку) невозможно. При этом в дальнейшем с данным работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.
Особенности сезонных договоров
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени. Как правило, сезон не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяются отраслевыми соглашениями. Согласно прежней редакции Трудового кодекса РФ список сезонных работ должно было утверждать Правительство РФ. При этом действовал Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185.
При заключении трудового...