Новые правила осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами

Целый ряд изменений был внесен в конце прошлого года в законодательство, регламентирующее порядок привлечения на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. В частности, в ТК РФ добавлена новая глава, посвященная исключительно труду указанной категории граждан. Поправлен был и КоАП РФ, предусматривающий ответственность за несоблюдение требований законодательства о привлечении иностранной рабочей силы. Ну и, наконец, существенно ­изменился порядок ­трудоустройства «безвизовых» иностранцев.

С этого года начали действовать нововведения в отношении иностранных граждан, касающиеся порядка их въезда на территорию РФ и осуществления ими трудовой деятельности. Рассмотрим наиболее важные из них.

Механизм привлечения к трудовой деятельности

С этого года квотирование заменено на разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности по патенту, который оформляется только в случае, если иностранец указал в миграционной карте: цель визита – «работа» (п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных ­граждан в ­Российской ­Федерации»).

К сведению

Обратите внимание: новый порядок выдачи патентов для работы не затрагивает высококвалифицированных специалистов и иностранцев, обучающихся очно (ст. 13.2 и 13.4 Закона № 115-ФЗ). Для них продолжают действовать прежние правила.

Напомним, по действующему ранее законодательству для работы в организациях и у индивидуальных предпринимателей все иностранные граждане обязаны были получать разрешения на работу. По патентам же иностранцев могли привлекать к работе только физические лица и только на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Например, для ремонта квартиры, присмотра за домом, ухода за детьми и пр.

С 1 января 2015 г. ситуация кардинально изменилась: разрешения на работу теперь могут получать только иностранные граждане, прибывающие из «визовых» стран, а иностранцам, которым виза для въезда не нужна, теперь придется получать патенты независимо от статуса работодателя. При этом патент не является единым для работы в организации или у гражданина. Законодательством устанавливаются два вида: на работу у физических лиц и на работу у юридических лиц. Соответственно, если мигрант получил патент для работы у гражданина, он не сможет устроиться работать в компанию (и наоборот).

Вопрос в тему
Куда:  kadry@delo-press.ru
Тема:  Бесплатные консультации для подписчиков

Организация в январе 2015 г. приняла на работу по трудовому договору временно пребывающего иностранного гражданина Узбекистана, у которого в ФМС России в 2014 г. оформлен патент. Правомерны ли действия работодателя?

В организации данный иностранец на основании патента, выданного до 01.01.2015, работать не имеет права. По выданным до нового года патентам иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность только по найму у граждан РФ. Те патенты продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования. При этом срок действия патента продлению не подлежит (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и ­отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее – Закон № ­357-ФЗ).

Следовательно, патенты, выданные в 2014 г., будут действовать только до той даты, до которой был уплачен налог, и в связи с тем, что с 01.01.2015 введена в действие новая патентная система, продлить данные патенты уже нельзя. Таким образом, если в декабре 2014 г. налог был уплачен за три месяца, то патент будет действовать только в течение этих трех месяцев и только при трудоустройстве к гражданам РФ.

Работодателю (юридическому лицу) при заключении трудового договора с таким иностранным работником грозит административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранца при отсутствии у него соответствующего патента (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Принять на работу гражданина Узбекистана в организацию можно только после получения им патента, предусмотренного для работы безвизовых иностранных граждан у юридических лиц.

Кстати, разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 г., также продолжают действовать до истечения срока, на который они были выданы, либо до их ­аннулирования (ч. 1 ст. 6 Закона № 357-ФЗ).

Привлекать безвизовых иностранцев к работе на условиях, требующих наличия патента, вправе только те работодатели, у которых на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с мигрантом нет постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан (п. 6 ст. 1 Закона № 357-ФЗ).

Для получения патента иностранец должен самостоятельно обратиться в ФМС России, предоставив заявление и следующие документы (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту с указанием цели въезда «работа»;
  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС) на срок осуществления трудовой деятельности;
  • справки об отсутствии заболевания наркоманией и об отсутствии инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции;
  • документ о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
  • документ о постановке на учет по месту пребывания.

Кроме того, он может обратиться в миграционную службу через уполномоченную субъектом РФ организацию. Если же в регионе такой организации нет, то от его имени это может сделать его представитель, например, сотрудник работодателя (п. 4, 6 ст. 1, ч. 3 ст. 7 Закона № 357-ФЗ).

Заявление на получение патента иностранец должен подать не позднее 30 дней с момента въезда в нашу страну, иначе придется дополнительно...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите годовую подписку 2022 в сентябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Рекомендовано для вас

Оформляем трудовые отношения с иностранцем

Кого необходимо уведомить о приеме на работу и увольнении иностранца? В какие сроки? Каковы порядок оплаты труда, страховые взносы и налогообложение в отношении иностранных работников? Что следует учитывать при их увольнении? Как заполнить трудовую книжку? На эти и другие вопросы отвечает практикующий юрист.

Правила для особых категорий иностранцев: беженцев, переселенцев, высококвалифицированных специалистов

Какие правила действуют при трудоустройстве беженцев и вынужденных переселенцев? Приравнены ли соотечественники, проживающие за рубежом, и члены их семей к российским гражданам при приеме на работу? Какие особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами – высококвалифицированными специалистами следует знать работодателям? Рассмотрим порядок оформления отношений с указанными сотрудниками, а также уведомления государственных органов.

О чем должен знать работодатель перед приемом на работу иностранца

Компании все чаще приглашают иностранных специалистов на работу, а граждане других государств самостоятельно представляют свои кандидатуры на рассмотрение работодателям и нередко их деловые качества оказываются выше, чем у коллег из РФ. Если работодатель принимает решение о приеме на работу иностранца, то уже на этом этапе начинают возникать вопросы, которые на практике не всегда решаются правильно. Дадим пошаговые инструкции, как действовать работодателю.

Порядок оформления на работу иностранных граждан

Если компания планирует принять на работу иностранного работника, она должна знать, каким образом следует его оформить. Срок, на который такого сотрудника можно принять на работу, а также порядок оформления документов будут разниться в зависимости от того, какой у него статус. Выясним, какие документы потребуются, и всегда ли надо получать разрешение на привлечение трудовых ­мигрантов из-за рубежа.

Оформляем трудовые отношения с иностранцем

Кого необходимо уведомить о приеме на работу и увольнении иностранца? В какие сроки? Каковы порядок оплаты труда, страховые взносы и налогообложение в отношении иностранных работников? Что следует учитывать при их увольнении? Как заполнить трудовую книжку? На эти и другие вопросы отвечает практикующий юрист.

О чем должен знать работодатель перед приемом на работу иностранца

Компании все чаще приглашают иностранных специалистов на работу, а граждане других государств самостоятельно представляют свои кандидатуры на рассмотрение работодателям и нередко их деловые качества оказываются выше, чем у коллег из РФ. Если работодатель принимает решение о приеме на работу иностранца, то уже на этом этапе начинают возникать вопросы, которые на практике не всегда решаются правильно. Дадим пошаговые инструкции, как действовать работодателю.

Правила для особых категорий иностранцев: беженцев, переселенцев, высококвалифицированных специалистов

Какие правила действуют при трудоустройстве беженцев и вынужденных переселенцев? Приравнены ли соотечественники, проживающие за рубежом, и члены их семей к российским гражданам при приеме на работу? Какие особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами – высококвалифицированными специалистами следует знать работодателям? Рассмотрим порядок оформления отношений с указанными сотрудниками, а также уведомления государственных органов.

Порядок оформления на работу иностранных граждан

Если компания планирует принять на работу иностранного работника, она должна знать, каким образом следует его оформить. Срок, на который такого сотрудника можно принять на работу, а также порядок оформления документов будут разниться в зависимости от того, какой у него статус. Выясним, какие документы потребуются, и всегда ли надо получать разрешение на привлечение трудовых ­мигрантов из-за рубежа.