Кого необходимо уведомить о приеме на работу и увольнении иностранца? В какие сроки? Каковы порядок оплаты труда, страховые взносы и налогообложение в отношении иностранных работников? Что следует учитывать при их увольнении? Как заполнить трудовую книжку? На эти и другие вопросы отвечает практикующий юрист.

Продолжаем рассказывать про риски и преимущества принятия на работу иностранцев и лиц без гражданства 1. Можно ли заключить трудовой договор с ними на неопределенный срок? Какие службы нужно уведомлять и в какие сроки? Все ли основания для увольнения применимы к иностранным специалистам?

Трудовой договор с иностранцем заключается в том же порядке, что и с россиянином. Он может быть как на неопределенный, так и на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

При этом нельзя заключить трудовой договор с иностранцем на срок действия разрешения на работу или патента, поскольку это не предусмотрено ст. 59 ТК РФ. Стороны подписывают трудовой договор без указания срока, а окончание действия разрешительных документов будет являться основанием для расторжения трудового договора 2.

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, дополнительно указываются (ст. 327.2 ТК РФ):

  • сведения о разрешении на работу или патенте, а также реквизиты полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении сотруднику платных медицинских услуг – для временно пребывающих в РФ иностранных граждан;
  • сведения о разрешении на временное проживание в РФ – для временно проживающих в РФ иностранных специалистов;
  • сведения о виде на жительство – для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

В остальном порядок оформления приема на работу иностранца такой же, как и при трудоустройстве сотрудника – гражданина РФ. Компания обязана издать приказ о приеме на работу иностранца, который необходимо объявить ему под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Также работодатель должен ознакомить сотрудника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью подчиненного, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Кого необходимо уведомить о приеме на работу / увольнении иностранца

Для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания организация должна уведомить МВД России об их прибытии (абз. 1 ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», далее – Закон № 109-ФЗ). В некоторых случаях иностранцы самостоятельно уведомляют МВД России о своем прибытии. Например, если у иностранного гражданина в собственности имеется жилое помещение на территории РФ, и он может заявить это помещение в качестве своего места пребывания (ч. 3, 3.1, 4 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

По общему правилу направить такое сообщение необходимо не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца (п. 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). В отдельных случаях установлен иной срок уведомления. Так, если постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин приехал в место пребывания для работы вахтовым методом, срок сокращается до 1 рабочего дня, следующего за днем его прибытия (п. 3 ч. 3, подп. «в» п. 1 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Уведомление подается по форме, утвержденной в приложении № 3 к приказу МВД России от 23.11.2017 № 881 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, форм заявления о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, отметки о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, отметок о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания».

К нему необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность иностранца, а в отношении временно пребывающего в РФ иностранца может быть также представлена копия миграционной карты. Подтверждением выполнения компанией действий, необходимых для постановки иностранного сотрудника на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления.

Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность:

  • о заключении трудового договора;
  • прекращении (расторжении) трудового договора.

Указанное уведомление должно быть подано в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ).

К сведению

Федеральная миграционная служба РФ (далее – ФМС России) была упразднена, но до сих пор действуют и используются некоторые административные регламенты и приказы, принятые этим ведомством. В настоящее время федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции является МВД России (подп. «а» п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции»).

Обращаем...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите годовую подписку 2022 в сентябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Рекомендовано для вас

Что грозит за нарушения миграционного законодательства

В настоящее время установлены ощутимые штрафные санкции (а в некоторых случаях – ​даже приостановление деятельности работодателя) за нарушения в сфере миграционного законодательства. Выясним, что понимается под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина; почему штраф может суммироваться, а заключение трудового договора с иностранцем само по себе не является привлечением его к трудовой деятельности; наступит ли ответственность за нарушение сроков уведомления миграционного органа.

Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников

Большинство работодателей так или иначе сталкиваются с проведением медицинских осмотров. Поскольку производить их необходимо, как правило, ежегодно (не считая внеплановых и предварительных), специалистам по управлению персоналом нужно четко представлять необходимый план мероприятий, возможные варианты действий по результатам их проведения, а также вооружиться заранее подготовленными формами документов, которые пригодятся при оформлении отношений с работниками.

О чем должен знать работодатель перед приемом на работу иностранца

Компании все чаще приглашают иностранных специалистов на работу, а граждане других государств самостоятельно представляют свои кандидатуры на рассмотрение работодателям и нередко их деловые качества оказываются выше, чем у коллег из РФ. Если работодатель принимает решение о приеме на работу иностранца, то уже на этом этапе начинают возникать вопросы, которые на практике не всегда решаются правильно. Дадим пошаговые инструкции, как действовать работодателю.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.

Что грозит за нарушения миграционного законодательства

В настоящее время установлены ощутимые штрафные санкции (а в некоторых случаях – ​даже приостановление деятельности работодателя) за нарушения в сфере миграционного законодательства. Выясним, что понимается под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина; почему штраф может суммироваться, а заключение трудового договора с иностранцем само по себе не является привлечением его к трудовой деятельности; наступит ли ответственность за нарушение сроков уведомления миграционного органа.

Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников

Большинство работодателей так или иначе сталкиваются с проведением медицинских осмотров. Поскольку производить их необходимо, как правило, ежегодно (не считая внеплановых и предварительных), специалистам по управлению персоналом нужно четко представлять необходимый план мероприятий, возможные варианты действий по результатам их проведения, а также вооружиться заранее подготовленными формами документов, которые пригодятся при оформлении отношений с работниками.

О чем должен знать работодатель перед приемом на работу иностранца

Компании все чаще приглашают иностранных специалистов на работу, а граждане других государств самостоятельно представляют свои кандидатуры на рассмотрение работодателям и нередко их деловые качества оказываются выше, чем у коллег из РФ. Если работодатель принимает решение о приеме на работу иностранца, то уже на этом этапе начинают возникать вопросы, которые на практике не всегда решаются правильно. Дадим пошаговые инструкции, как действовать работодателю.