Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении имущества, сохранность которого является предметом договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, невозможно. В отношении иных материальных ценностей при наличии оснований такие договоры могут заключаться (в том числе и с членами бригады).
Работодатель не обязан согласовывать с коллективом кандидатуру работника, заменяющего бригадира на период его временного отсутствия.
На наш взгляд, типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности может быть изменена либо дополнена работодателем в одностороннем порядке, если это не ущемляет прав работника. В уже заключенный договор о полной материальной ответственности изменения могут быть внесены только на основании письменного соглашения сторон.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Как видно из части первой ст. 245 ТК РФ, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Иначе говоря, заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается только в тех случаях, когда невозможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Следовательно, один и тот же работник может нести как коллективную (бригадную), так и индивидуальную материальную ответственность, но за сохранность разного имущества. Заключение обоих видов договоров в отношении одного и того же имущества исключается.
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Поскольку форма является типовой, на наш взгляд, допустимо одностороннее внесение работодателем в нее изменений и дополнительных условий, не ущемляющих прав работника. После же заключения договора он может быть изменен лишь по письменному соглашению его сторон (п. 17 типовой формы).
Пунктом 3 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрено, что при выборе руководства бригады (бригадира) работодатель должен учитывать мнение коллектива (бригады). Аналогичных требований для случаев назначения лица, исполняющего обязанности бригадира, на время отсутствия бригадира типовой формой не предусмотрено. Поэтому при назначении временно исполняющего обязанности бригадира из числа членов бригады на период временного отсутствия бригадира работодатель не обязан учитывать мнение коллектива (бригады).
