Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: с членами коллегиального исполнительного органа акционерного общества могут быть заключены только трудовые договоры.
Обоснование вывода
В соответствии с п. 1 и 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Законом № 208-ФЗ, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из них с обществом. На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона № 208-ФЗ. Каких-либо исключений из этого правила в отношении публичных акционерных обществ ни ГК РФ, ни Законом № 208-ФЗ не предусмотрено.
Как видим, закон предполагает одинаковую модель правового регулирования и для отношений между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом, и для отношений между обществом и отдельными членами коллегиального исполнительного органа, например членами исполнительной дирекции. Причем по смыслу данной нормы эти отношения рассматриваются как трудовые.
Гражданско-правовые отношения возникают между акционерным обществом и его единоличным исполнительным органом только в ситуации, когда данные функции переданы на основании гражданско-правового договора коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (п. 1 ст. 69 Закона № 208-ФЗ).
Возникновение именно трудовых отношений между хозяйственным обществом и его исполнительным органом (директором) подтверждается сложившейся судебной практикой (постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 20.03.2012 № Ф08-757/12 по делу № А32-14952/2011, ФАС Западно-Сибирского округа от 02.10.2008 № Ф04-6131/2008(13112-А45-30) и от 05.04.2007 № Ф04-1702/2007(33105-А45-6), ФАС Уральского округа от 17.09.2007 № Ф09-2855/07-С1, ФАС Северо-Западного округа от 06.04.2007 № А66-8451/2006, президиума Московского областного суда от 16.02.2011 по делу № 44г-17/11) и правовой позицией КС РФ, согласно которой права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота реализуются руководителем организации в установленном порядке в силу заключенного трудового договора (постановление КС РФ от 15.03.2005 № 3-П).
Оснований для применения иного подхода при оценке характера отношений, возникающих между обществом и членами коллегиального исполнительного органа, нет. Здесь также могут возникнуть только трудовые отношения.
Отношения между юридическим лицом и членом его коллегиального исполнительного органа предполагаются трудовыми, и в трудовом законодательстве регулированию особенностей труда членов коллегиального исполнительного органа организации посвящены отдельные нормы главы 43 ТК РФ. При этом, как указано в ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Такие отношения признаются трудовыми отношениями на основании предписания государственного инспектора труда или по решению суда, и к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ).
Таким образом, акционерное общество вправе заключать с членами коллегиального исполнительного органа только трудовые договоры. Заключение гражданско-правового договора законом не предусмотрено.
