В данном вопросе речь может идти об одной из трех ситуаций:
1) внутреннее совместительство (другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время, например, заместитель генерального директора как основная работа и директор по персоналу по совместительству, ст. 282 ТК РФ);
2) совмещение (две работы в рамках одного рабочего времени, например, юрисконсульт и советник генерального директора, ст. 60.2 ТК РФ);
3) так называемая «объединенная должность» (когда две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их, например, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир).
Если мы говорим о первых двух вариантах, то в документе указывается либо одна, либо другая должность, касающаяся выполнения конкретной трудовой функции (в рамках которой должностное лицо подписывает документ или ознакамливается с ним).
А вот в третьем случае должности указываются через дефис или тире. Дефис объединяет два слова в одно (Пример 1). А тире используется, когда хотя бы одна из объединяемых должностей состоит из нескольких слов (Пример 2). Причем самая главная должность (основные полномочия и ответственность) оформляется первой. Но последовательность наименований должностей необходимо обязательно сверять с уставом организации, в котором могут быть установлены наименования совмещенных должностей, и с утвержденным штатным расписанием. Именно эти организационные документы закрепляют «правильные» написания должностей, которые должны оформляться во всех иных документах организации.
Наименование должности должно быть одинаковым при оформлении любого реквизита организационно-распорядительного документа и во всех других документах, где необходимы реквизит или атрибут «подпись».
Пример 1
Пример 2
Через запятую после наименования должности оформляются наименования почетных и воинских званий, ученых степеней, выборных должностей:
Пример 3
Пример 4
Пример 5
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Ароматерапия – не просто развлечение, это разновидность альтернативной медицины. Использование эфирных масел может помочь в качестве профилактики от легких недомоганий, плохого настроения, хронической усталости и пр. Рассказываем, как выбрать масло, каков механизм воздействия разных масел, какие из них тонизируют, а какие расслабляют, как правильно использовать и пр.
Мы такие разные, но все-таки мы вместе. Мужчины с Марса, женщины – с Венеры. «Женская логика». «Не женское дело». «Мальчики не плачут». «Мужчина должен быть сильным». Сколько подобных фраз, тщательно подчеркивающих разность между мужчинами и женщинами, вы слышали в повседневной жизни? Наверняка легко еще сможете их дополнить списком мужских и женских должностей, профессий и обязанностей, а еще рекомендациями, в какой вуз лучше идти девушке, а в какой – парню. Но так ли все однозначно? И действительно ли настолько мы разные? Давайте разбираться. Когда еще, если не накануне мужских и женских праздников? Будет что обсудить с коллегами и друзьями! Да и с точки зрения воспитания детей есть над чем задуматься.
Автор делится опытом работы с китайскими партнерами, причем на территории как России, так и Китая. Рассказывает, какие особенности характера необходимо учитывать, начиная работать с китайскими партнерами; как они отражаются на ведении бизнеса; какие предпочтения в плане проживания, питания и пр. у предпринимателей из Поднебесной; какие культурные мероприятия могут заинтересовать гостей в нашей стране; что взять с собой в командировку в Китай; как принимать и дарить подарки; как одеваться и т. д.
Зачем и как создать образ будущего? Что подразумевается под практикой «100 желаний»? Почему важно не фиксироваться на прошлом? Как правильно писать список желаний? Какие именно желания нужно в него включать? Что делать, чтобы список желаний не остался просто перечнем «хотелок», а начал «работать» и претворяться в жизнь? Какие шаги необходимо предпринять для достижения целей? Даем работающие рекомендации.
Автор делится опытом работы с китайскими партнерами, причем на территории как России, так и Китая. Рассказывает, какие особенности характера необходимо учитывать, начиная работать с китайскими партнерами; как они отражаются на ведении бизнеса; какие предпочтения в плане проживания, питания и пр. у предпринимателей из Поднебесной; какие культурные мероприятия могут заинтересовать гостей в нашей стране; что взять с собой в командировку в Китай; как принимать и дарить подарки; как одеваться и т. д.
Зачем и как создать образ будущего? Что подразумевается под практикой «100 желаний»? Почему важно не фиксироваться на прошлом? Как правильно писать список желаний? Какие именно желания нужно в него включать? Что делать, чтобы список желаний не остался просто перечнем «хотелок», а начал «работать» и претворяться в жизнь? Какие шаги необходимо предпринять для достижения целей? Даем работающие рекомендации.
Мы такие разные, но все-таки мы вместе. Мужчины с Марса, женщины – с Венеры. «Женская логика». «Не женское дело». «Мальчики не плачут». «Мужчина должен быть сильным». Сколько подобных фраз, тщательно подчеркивающих разность между мужчинами и женщинами, вы слышали в повседневной жизни? Наверняка легко еще сможете их дополнить списком мужских и женских должностей, профессий и обязанностей, а еще рекомендациями, в какой вуз лучше идти девушке, а в какой – парню. Но так ли все однозначно? И действительно ли настолько мы разные? Давайте разбираться. Когда еще, если не накануне мужских и женских праздников? Будет что обсудить с коллегами и друзьями! Да и с точки зрения воспитания детей есть над чем задуматься.
В какой последовательности необходимо указывать в организационно-правовых документах должность, ученую степень, ученое звание, фамилию и инициалы? Есть ли правила?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
