Подача заявления о продлении срока ликвидации по истечении срока ликвидации, установленного решением общего собрания участников ООО о добровольной ликвидации, закону не противоречит.
Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации, не может превышать один год. Если же ликвидация общества не может быть завершена в этот период, он может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на 6 месяцев1. Из буквального прочтения приведенной нормы (формулировка «если ликвидация общества не может быть завершена») можно прийти к выводу, что общество вправе обратиться в суд с заявлением о продлении срока ликвидации до истечения определенного участниками ООО срока ликвидации (постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.02.2020 № 19АП-8844/19 по делу № А36-1873/2019, решение Арбитражного суда Московской области от 04.03.2021 по делу № А41-83435/2020).
Вместе с тем рассматриваемая норма не содержит прямого указания на то, что заявление о продлении срока ликвидации должно быть представлено в определенный срок, равно как и не содержит запрета на его подачу по истечении срока, установленного решением о ликвидации.
Как разъяснил Научно-консультативный совет при Арбитражном суде Северо-Западного округа, подача заявления о продлении срока ликвидации ООО после истечения срока, установленного органом, принявшим решение о ликвидации общества, не является основанием для отклонения данного заявления судом. Данная позиция получила более широкое распространение на практике (постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.10.2020 № 14АП-7541/20 по делу № А13-7302/2020, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.07.2021 № 11АП-7555/21 по делу № А55-4268/2021 (косвенно), решения Арбитражного суда Ивановской области от 11.10.2021 по делу № А17-6615/2021, Арбитражного суда Московской области от 24.05.2021 по делу № А41-78415/2020 и др.).
Таким образом, подача упомянутого заявления по истечении срока ликвидации сама по себе закону не противоречит. Практика же Арбитражного суда г. Москвы показывает, что при этом заявителем должны быть представлены доказательства того, что ликвидация общества не была завершена в срок ввиду тех или иных объективных причин (решения Арбитражного суда г. Москвы от 29.09.2020 по делу № А40-104000/2020, от 16.02.2021 по делу № А40-256541/2020).
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Все чаще заседания стали проводиться либо целиком дистанционно, либо в смешанном формате, когда часть участников присутствует лично, а часть – посредством удаленного доступа. Узнаете, когда это возможно и каким образом оформлять протоколы таких заседаний, в частности в сложных ситуациях, например, когда прерывается связь и количество участников меняется. Приводим образцы протоколов заседаний.
Когда в компаниях появляется тенденция к общему сокращению расходов, у руководства возникает соблазн начать именно с урезания затрат на персонал, например с уменьшения заработной платы либо разработки программы сокращения численности и/или штата работников. Но практика показывает, что подобный подход устарел. Автор, корпоративный психолог, описывая 6 стратегий выхода из кризиса, дает советы о том, какие затраты не стоит сокращать, а напротив, следует оставить в числе обязательных во избежание еще больших неблагоприятных последствий.
Согласно условиям устава общества участник не может продать либо иным образом уступить свою долю третьим лицам. Условие действует с 2009 года. Один из участников признан банкротом. Может ли его доля быть реализована на торгах, организованных его финансовым управляющим, третьим лицам без согласия самого общества и его участников?
Участник ООО (с долей 25%) решил выйти из общества. Уставом ООО (2015 года), которое не является кредитной организацией, предусмотрено, что для предоставления права на выход требуется решение общего собрания участников, принятое всеми участниками общества единогласно. Общим собранием участников ему отказано в выходе (1 – за, 3 – против). В отчуждении доли третьему лицу также отказано (необходимость такого согласия предусмотрена уставом ООО). Оставшиеся участники (те, кто против выхода) предлагают выкупить долю по заниженной цене (ниже действительной стоимости доли). Каким образом участнику выйти из общества или иным образом произвести отчуждение своей доли, при этом получив ее действительную стоимость?
Последние три года были не самыми простыми для бизнеса. Санкции, пандемия, СВО, мобилизация, еще больше санкций. Власти делают все, чтобы нивелировать проблемы, вводят антикризисные меры, разрешают параллельный импорт и временный перевод сотрудников к другому работодателю на период простоя, оперативно вносят изменения в законодательство, где-то ужесточая ответственность, а где-то, напротив, смягчая. Журнал «Юридический справочник руководителя» поговорил с экспертами, попросив их подвести итоги уходящего года и рассказать о том, на что нужно обратить внимание в наступившем 2023 году руководителям и юристам, к каким изменениям готовиться в налоговом, уголовном, корпоративном и трудовом праве.
Все чаще заседания стали проводиться либо целиком дистанционно, либо в смешанном формате, когда часть участников присутствует лично, а часть – посредством удаленного доступа. Узнаете, когда это возможно и каким образом оформлять протоколы таких заседаний, в частности в сложных ситуациях, например, когда прерывается связь и количество участников меняется. Приводим образцы протоколов заседаний.
С июля прошлого года общие собрания участников можно проводить в дистанционной форме с помощью электронных или иных технических средств. Однако ГК РФ устанавливает ряд условий. Расскажем о них подробнее. Поясним, какие организации могут использовать дистанционную форму общего собрания участников; как прописать норму о ней в уставе общества; как идентифицировать участников собрания (с помощью биометрии, номера мобильного телефона, ID технического устройства и пр.); как передать доверенность на представителя; можно ли сохранить конфиденциальность на собрании; как голосовать и подписывать протокол дистанционного собрания. В статье найдете формулировки для устава о допустимых форматах общих собраний, о ведении видео- и аудиозаписи хода собрания, уведомления участника о проведении собрания, а также образец протокола общего собрания с дистанционным участием.
В непростых текущих условиях работодатели прибегают к простою, нередко уже позже принимая решение об увольнении. Давайте разбираться, можно ли расторгнуть трудовой договор во время простоя? Либо объявить простой уже после уведомления о сокращении? Как посмотрит суд на увольнение работника в связи с ликвидацией организации, если решение о ликвидации впоследствии было отменено? Можно ли уволить работников по причине реорганизации компании? Анализируем законодательство и судебную практику.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
