Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Юридический навигатор № 01 / 2026
  3. Ответы на вопросы

Как предоставляется отпуск, если работник против того деления на части, которое установил работодатель?

0
Журнал «Юридический справочник руководителя» № 01 / 2026
Вопрос
Работодатель самостоятельно, в связи с производственной необходимостью, распределяет отпуска в графике отпусков. Обычно отпуск делится на 3 части: 2 недели и 2 раза по 1 неделе. Есть несколько работников, которые категорически не согласны с таким разделением. В каком порядке тогда предоставляется им отпуск?
Отвечает
Александр Айдаев
старший юрисконсульт консалтинговой компании «Спектрум»
Связанный материал
Правовые основы оформления графика отпусков
№ 11 / 2025
Связанный материал
Когда работник имеет право на отпуск в удобное время
№ 06 / 2025

В статье «Когда работник имеет право на отпуск в удобное время» в № 6’ 2025 читайте, какие преимущества дает льгота по отпуску, у кого она есть и как документально оформить отпуск льготника

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся дней отпуска, то законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается их деление. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, но, опять же, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу (письмо Минтруда России от 17.07.2025 № 14-6/В-887). Причем если соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части между работником и...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Правовые основы оформления графика отпусков

Юридический навигатор
№ 11 / 2025
Трудовое законодательство

Скоро декабрь – месяц утверждения графиков отпусков. Рассматриваем заблаговременно 8 вопросов, которые чаще всего возникают в связи с его составлением. В частности, какая форма может использоваться, в какой последовательности надо располагать сотрудников, как указывать отпуск (достаточно ли написать только месяц или нужны точные даты), надо ли руководствоваться пожеланиями работников при выборе дат отпуска (в т.ч. можно ли не планировать отпуска на неудобные для работодателя месяцы вообще), как делить отпуск на части (в т.ч. можно ли планировать отпуска только на выходные), как учитывать в графике совместителей и новых сотрудников, а также отгулы, возможно ли доказать дискриминацию при распределении отпусков и разделении их на части. Опираемся на действующие правовые нормы, а также разъяснения чиновников.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски

Юридический навигатор
№ 12 / 2023
Трудовое законодательство

Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Когда работник имеет право на отпуск в удобное время

Юридический навигатор
№ 06 / 2025
Трудовое законодательство

График отпусков утрясен, все работники идут строго в установленное время, но тут один из них заявляет о появившемся у него праве выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска и просится в незапланированный отпуск. Объясняем, кто это может быть (многодетный родитель, донор, беременная сотрудница и пр.), что именно он может требовать от работодателя и как оформить документы (приводим образцы).

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Можно ли ненадолго выйти на работу из отпуска по беременности и родам, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Юридический навигатор
№ 11 / 2023

Можно ли работнице после отпуска (больничного) по беременности и родам выйти на работу на некоторое время (до 2 месяцев, возможно с перерывами на больничный или отпуск), а после этих двух месяцев снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

Что можно и нельзя делать в отпуске: ответы на вопросы

Юридический навигатор
№ 08 / 2023
Трудовое законодательство

Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске; можно ли отозвать «вредника» из отпуска, если он сам просит прервать отпуск; нужно ли продлить отпуск, если у работника заболел ребенок; насколько рискованно уволить за прогул, если работник задержался в отпуске; разрешено ли переводить работника на другую работу во время отпуска или уволить по сокращению.

Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Когда работник имеет право на отпуск в удобное время

Юридический навигатор
№ 06 / 2025
Трудовое законодательство

График отпусков утрясен, все работники идут строго в установленное время, но тут один из них заявляет о появившемся у него праве выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска и просится в незапланированный отпуск. Объясняем, кто это может быть (многодетный родитель, донор, беременная сотрудница и пр.), что именно он может требовать от работодателя и как оформить документы (приводим образцы).

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Правовые основы оформления графика отпусков

Юридический навигатор
№ 11 / 2025
Трудовое законодательство

Скоро декабрь – месяц утверждения графиков отпусков. Рассматриваем заблаговременно 8 вопросов, которые чаще всего возникают в связи с его составлением. В частности, какая форма может использоваться, в какой последовательности надо располагать сотрудников, как указывать отпуск (достаточно ли написать только месяц или нужны точные даты), надо ли руководствоваться пожеланиями работников при выборе дат отпуска (в т.ч. можно ли не планировать отпуска на неудобные для работодателя месяцы вообще), как делить отпуск на части (в т.ч. можно ли планировать отпуска только на выходные), как учитывать в графике совместителей и новых сотрудников, а также отгулы, возможно ли доказать дискриминацию при распределении отпусков и разделении их на части. Опираемся на действующие правовые нормы, а также разъяснения чиновников.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски

Юридический навигатор
№ 12 / 2023
Трудовое законодательство

Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Раздел не найден.