Отпуск без сохранения заработный платы может быть предоставлен работнику на следующий день после приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что данной нормой установлено право работодателя предоставить такой отпуск, а не обязанность это сделать. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласованию между работником и работодателем.

Случаи, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, указаны в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что ограничений для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, связанных с продолжительностью его работы у данного работодателя, законом не установлено. Запретов на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора или в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, уже на следующий день после приема работника на работу, трудовое законодательство не содержит.