Если дни нахождения в пути приходятся на выходные дни командированного работника, то работодатель обязан оплатить каждый час нахождения работника в пути по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение), оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть во время командировки на сотрудников распространяются гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ.
Как следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, трудовым законодательством в качестве основной и безусловной гарантии работнику, привлеченному к работе в выходной день в служебной командировке, предусмотрена двойная оплата труда.
Однако вопрос о том, распространяются ли гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, на выходные или праздничные дни, которые работник провел в пути в период командировки, Положением специально не урегулирован. В этом случае работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 № ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Решение было принято еще в период применения Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», но актуально и сегодня. Подтверждение данной позиции можно найти, например, в кассационном определении Томского областного суда от 20.01.2012 № 33-10/2012, определении Саратовского областного суда от 14.07.2011 № 33-3776/11.
В настоящее время на подход, выработанный Верховным Судом РФ, опирается официальная позиция Минздравсоцразвития России по данному вопросу (см. материал, размещенный на официальном сайте министерства).
Из ст. 153 ТК РФ нельзя сделать вывод о том, сколько часов, приходящихся на дни в пути, следует оплатить в двойном размере. Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки только часы нахождения в пути в этот день или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда независимо от количества проведенных в пути часов? На наш взгляд, решить вопрос можно следующим образом. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда. За выходные и праздники, в которые работник отправляется в командировку и прибывает из нее, выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы. Поэтому, полагаем, в двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути. Отметим, что в названном выше определении Томского областного суда говорится о возможности выплаты работнику двойного среднего заработка.
