Можно ли подписать соглашение о переводе на другую должность в период нахождения работника в отпуске?

В указанных обстоятельствах перевод на другую работу возможен. Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст. 15 ТК РФ) работника, при продолжении работы у того же работодателя, в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу. Трудовая функция – обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период. Она направлена прежде всего на недопущение прекращения трудовых отношений в период отпуска по инициативе работодателя (см. также ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Прекращение же трудовых отношений по инициативе работника в период его отпуска не противоречит нормативным правовым актам (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Но если по инициативе работника трудовые отношения могут быть прекращены во время отпуска, то и изменение трудовых отношений в период отпуска по инициативе работника не нарушает его прав.