Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
В силу п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), в трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике:
- фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год);
- образование, профессия, специальность.
В трудовую книжку вносятся и некоторые другие сведения, не указанные в ч. 4 ст. 66 ТК РФ (п. 19 и 21, подп. «а» и «в» п. 24 Правил), но не сведения об осуществлении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Таким образом, при устройстве на работу впервые лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку о периоде осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не вносится.
По вопросу о подтверждении трудового стажа отметим следующее. Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работы по специальности, является трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил).
Однако являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником), соответственно, указанные документы в отношении себя он выдать не вправе. Кроме того, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением или без привлечения третьих лиц) трудовой деятельностью, по смыслу трудового законодательства, не является (письмо Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1).
В соответствии со ст. 2 ГК РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в данном качестве в установленном законом порядке. При этом отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ).
Отметим, что период деятельности индивидуального предпринимателя после 1 января 2003 года в целях исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подтверждается документами территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование (п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Кроме того, период деятельности индивидуального предпринимателя входит в страховой стаж, требуемый для приобретения права на трудовую пенсию, при условии, что им за этот период уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 2, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Согласно подп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию, в частности, являются индивидуальные предприниматели.
Следовательно, анализ действующих положений законодательства позволяет нам сделать вывод о том, что для индивидуального предпринимателя предусмотрена возможность подтверждения периода осуществления именно предпринимательской деятельности, но не стажа его работы в этот период.
