В данном случае, на наш взгляд, наиболее безопасным будет расторжение трудовых договоров с работниками, учитывая статьи 327.5 и 327.6 ТК РФ.
Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Тогда обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
Таким образом, после окончания срока действия патента трудовые отношения должны быть прекращены в порядке, установленном ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ. Статья 327.5 говорит об обязанности работодателя отстранить работника от работы на месяц в случае окончания срока действия патента. В ст. 327.6 сказано о необходимости увольнения работника, если в течение этого месяца работнику не будет оформлен новый разрешительный документ, позволяющий ему осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
Если указанное требование не будет исполнено, к работодателю может быть применена ответственность, предусмотренная ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание в данной статье достаточно серьезное – от штрафа в размере 250 000 рублей до административного приостановления деятельности.
Учитывая рассматриваемую ситуацию, риски, безусловно, есть. Необходимо провести вышеуказанные процедуры, исходя из той информации (об окончании срока патента), которая имеется. Для получения такой информации желательно обратиться в орган, осуществляющий миграционный учет (на сегодняшний день – МВД России), с запросом о действительности патентов работников. Если информация о том, что после истечения сроков действия патентов они были продлены, не будет получена, то необходимо отстранить работников и впоследствии их уволить.
Риски заключаются в том, что после увольнения есть вероятность восстановления работников в случае, если на даты расторжения трудовых договоров патенты еще действовали. Тогда придется восстановить сотрудников на работе и выплатить им компенсацию за вынужденный прогул. Однако данные последствия не такие тяжкие, как административная ответственность за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?
Можно ли внести в трудовую книжку запись об образовании, полученном ранее, если такая запись внесена не была?
Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?
С заместителями директора заключены срочные трудовые договоры на 2 года. По истечении срока договор расторгается и заключается новый. Можно ли сохранить стаж для отпуска? Или выплачивается компенсация и отпускной стаж считается с момента заключения нового договора?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
