В данном случае, на наш взгляд, наиболее безопасным будет расторжение трудовых договоров с работниками, учитывая статьи 327.5 и 327.6 ТК РФ.
Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Тогда обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
Таким образом, после окончания срока действия патента трудовые отношения должны быть прекращены в порядке, установленном ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ. Статья 327.5 говорит об обязанности работодателя отстранить работника от работы на месяц в случае окончания срока действия патента. В ст. 327.6 сказано о необходимости увольнения работника, если в течение этого месяца работнику не будет оформлен новый разрешительный документ, позволяющий ему осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
Если указанное требование не будет исполнено, к работодателю может быть применена ответственность, предусмотренная ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание в данной статье достаточно серьезное – от штрафа в размере 250 000 рублей до административного приостановления деятельности.
Учитывая рассматриваемую ситуацию, риски, безусловно, есть. Необходимо провести вышеуказанные процедуры, исходя из той информации (об окончании срока патента), которая имеется. Для получения такой информации желательно обратиться в орган, осуществляющий миграционный учет (на сегодняшний день – МВД России), с запросом о действительности патентов работников. Если информация о том, что после истечения сроков действия патентов они были продлены, не будет получена, то необходимо отстранить работников и впоследствии их уволить.
Риски заключаются в том, что после увольнения есть вероятность восстановления работников в случае, если на даты расторжения трудовых договоров патенты еще действовали. Тогда придется восстановить сотрудников на работе и выплатить им компенсацию за вынужденный прогул. Однако данные последствия не такие тяжкие, как административная ответственность за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Приняли новую сотрудницу, у которой ребенку исполнилось только 9 месяцев. По ее словам, ребенок устроен в ясли на полный день, поэтому перерывов для кормления ей предоставлять не надо. Может ли работница отказаться от перерывов для кормления, а если это возможно, то как оформить этот отказ?
В компании планируется реорганизация (в форме присоединения). Должности и трудовые обязанности работников сохраняются, функционал одинаковый с присоединяемой организацией. Нужно ли будет подписывать новые должностные инструкции с работниками присоединяемой организации или можно сохранить их действие при присоединении?
Работника, занимающего основное место в организации, также принимают в обособленное подразделение по внутреннему совместительству в другом городе. Нужно ли оформлять командировку при работе по совместительству, если командировка будет оформлена по основному месту?
Сотрудник (инженер по охране труда и промышленной безопасности) подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но выяснилось, что он не выполнял свои должностные обязанности. Не проводил инструктажи по технике безопасности вновь трудоустроенным сотрудникам, не оформлял должной документации несколько месяцев. Работник на данный момент не имеет дисциплинарных взысканий. Как заставить работника выполнить свои должностные обязанности? Каковы действия кадровой службы, работодателя?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
