Вступил в силу новый классификатор профессий и должностей

С 01.01.2026 вступил в силу новый ОК 016-2025 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (принят и введен в действие приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Он пришел на смену классификатору 1994 года. В документе, как и прежде, 2 раздела:

• профессии рабочих – включает наименования профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), профессиональными стандартами, другими нормативными правовыми актами, определяющими наименования профессий и квалификационные требования к работникам;
• должности служащих – включает наименования должностей в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), профcтандартами, другими НПА, определяющими наименования должностей и квалификационные требования к работникам.

Каждая позиция классификатора состоит из 3 блоков: идентификации, наименования объекта классификации, информации о каждой позиции.

Блок идентификации включает 6 цифровых знаков: XXXXXX. Первый знак – принадлежность к категории рабочих (код 1) и служащих (код 2). Следующие пять знаков – порядковый номер объекта классификации.

Блок наименования объекта классификации содержит наименование конкретной профессии рабочего или должности служащего (в алфавитном порядке).

Информационный блок профессий рабочих включает в себя:

• номер выпуска ЕТКС, соответствующий профессии рабочего (при наличии);
• код начальной группы занятий по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (ОКЗ), соответствующий профессии рабочего;
• диапазон тарифных разрядов, групп, характеризующий сложность труда и уровень квалификации работника (при наличии).

Информационный блок должностей служащих включает:

• код категории должности;
• код начальной группы занятий по ОКЗ, соответствующий должности.

Поскольку некоторые наименования должностей и профессий были обновлены, а также добавлены новые, работодателям необходимо проверить кадровые документы и отчетность, где они могут упоминаться (в частности, трудовые договоры, должностные (рабочие) инструкции, ЛНА, штатные расписания и др.) и при необходимости внести в них изменения.