Судьи рассказали о предоставлении отпуска после восстановления на работе

Работник (начальник отдела по делам некоммерческих организаций) восстановлен на работе по решению суда. Ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 43 календарных дня за прошлые периоды, а в предоставлении отпуска за текущий календарный год три раза отказали. После увольнения по соглашению сторон он обратился в суд с иском о признании отказов в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска незаконными и дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда.

Суды первой и апелляционной инстанций требования работника удовлетворили, признав незаконными действия организации и взыскав в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Основной аргумент – каждый имеет право на отдых, а работодатель не внес изменения в график отпусков после восстановления истца на работе и не установил период его отпуска.

Кассация апелляционное определение отменила, направив дело на новое рассмотрение (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2025 № 88-21608/2025 по делу № 2-276/2025). Судьи отметили:

• действующее трудовое законодательство не предусматривает права восстановленного на работе сотрудника на предоставление ему ежегодного отпуска по его желанию в удобное время, если только он не относится к категории граждан, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;
• истец просил предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск сразу же после выхода из предшествующего отпуска и закрытия больничного листа;
• отказы в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год были обусловлены служебной необходимостью с учетом утвержденного графика отпусков.