Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен независимо от того, использовал работник в рабочем году свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
Статья 128 ТК РФ устанавливает порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
В ч. 2 указанной нормы перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Из вопроса следует, что в рассматриваемом случае эти обстоятельства отсутствуют.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы следует, что исполнение просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя.
Какие-либо ограничения для предоставления такого отпуска в законодательстве отсутствуют. Поэтому любой работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска независимо от того, использовал он свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
Работодатель самостоятельно решает вопрос о том, будет ли отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику по его заявлению или нет, при этом обосновывать свой отказ работодатель не обязан.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?
Можно ли внести в трудовую книжку запись об образовании, полученном ранее, если такая запись внесена не была?
Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?
С заместителями директора заключены срочные трудовые договоры на 2 года. По истечении срока договор расторгается и заключается новый. Можно ли сохранить стаж для отпуска? Или выплачивается компенсация и отпускной стаж считается с момента заключения нового договора?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
