Можно ли сохранить стаж для отпуска с замдиректорами, с которыми перезаключаются срочные трудовые договоры?

Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускного стажа), установлены ст. 121 ТК РФ. Из положений ст. 121, ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что право на оплачиваемый отпуск в установленном законом размере дает каждый год фактической работы и иных периодов времени, прямо указанных в ст. 121 ТК РФ, имевших место у одного работодателя в течение срока действия одного трудового договора, – так называемый рабочий год.

При этом стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения. Возможность учета в стаже работы, дающем право на отпуск, периодов работы по прекращенным трудовым договорам законодательством не предусмотрено. Поэтому при расторжении трудового договора работодатель обязан в день прекращения трудовых отношений выплатить работнику компенсацию за все отпуска, не использованные им за время работы по этому трудовому договору (ст. 127 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых не применялась бы ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся (см. письмо Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).

Соответственно, при повторном трудоустройстве работодатель ведет подсчет отпускного стажа с момента заключения нового трудового договора.