Первый отпуск новичка с учетом интересов работодателя

Ситуация интересная, в ней пересекается целый ряд норм, касающихся предоставления ежегодных отпусков работникам:

• по каким правилам работник отдыхает в первый раз,
• действительно ли он может диктовать свои условия после 6 месяцев непрерывной работы,
• можно ли ему не отдыхать в текущем году,
• на каких условиях допустимо менять очередность отпусков и
• другие нюансы.

Рассмотрим их по порядку.

Когда и как возникает право на отпуск в первый рабочий год

По общему правилу, установленному в ст. 122 ТК РФ:

• возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это значит, что ранее полугода работы у сотрудника нет безусловного права на отпуск;
• при этом должно не просто пройти 6 месяцев со дня начала работы, а быть наработан стаж для отпуска, определяемый по правилам ст. 121 ТК РФ. И в непрерывную работу не войдут:
  • время отсутствия новичка на работе без уважительных причин,
  • отпуск по уходу за ребенком,
  • часть отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней.

Однако у данного правила есть исключения – ежегодный отпуск в первые полгода работы:

• может быть предоставлен работнику по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) и
• должен быть предоставлен по заявлению работника-льготника, имеющего право выбора удобного (или приуроченного к определенным событиям) времени отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Поэтому у обычного (не относящегося к льготным категориям) работника, трудоустроенного в апреле, право на отпуск появится лишь в октябре. Отправить его в ежегодный отпуск досрочно – в сентябре – допустимо только по соглашению сторон.

Как это оформить? Можно заключить отдельный документ-соглашение, но закон этого прямо не требует. На практике чаще используется другая (более простая) схема, если речь идет об...