Заключение с работником трудового договора о работе
по должности (профессии), отсутствующей в штатном расписании,
является неправомерным.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре
в качестве обязательного условия должна быть указана трудовая функция
работника.
Согласно ст. 15 ТК РФ и абз. 3 ч. 2 ст. 57
ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности
с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
На наш взгляд, по смыслу указанных норм наименование должности,
профессии или специальности, по которой принимается работник,
в трудовом договоре должно приводиться в соответствии
со штатным расписанием (апелляционные определения Верховного суда
Республики Карелия от 04.09.2012 по делу № 33-2652/2012,
Липецкого областного суда от 24.12.2014 по делу
№ 33-3445/2014, Кемеровского областного суда от 24.02.2015
по делу № 33-41/2015).
Как указывают суды, работник может быть принят на работу лишь
по должности, имеющейся в штатном расписании работодателя
(апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия)
от 15.12.2014 по делу № 33-4531/2014, Пермского краевого
суда от 06.08.2014 по делу № 33-6812-2014). Данная точка
зрения высказывается и Рострудом. Так, в письме
от 21.01.2014 № 13229-6-1 специалисты ведомства пояснили, что
должность в трудовом договоре с работником следует указывать
в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие
его на должность, не включенную в штатное расписание,
недопустимо. Причем отсутствие должности в штатном расписании может
быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение,
за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность.
Данные выводы, по нашему мнению, в полной мере применимы
и к случаям заключения срочных трудовых договоров.
Штатное расписание предназначено для отражения информации
об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях,
должностях, специальностях и профессиях, а также
о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников
выполняются обязанности по определенной должности или профессии,
то это означает, что такая должность или профессия имеется
у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным
расписанием. Следовательно, профессия (должность), по которой
работник принимается на работу, обязательно должна быть указана
в штатном расписании.
При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе
не исключает возможности признания отношений трудовыми (определение
от 19.05.2009 № 597-О-О) и не освобождает работодателя
от необходимости проведения специальной оценки условий труда (решение
Верховного cуда Чувашской Республики – Чувашии от 05.04.2016
по делу № 21-233/2016).
Таким образом, заключение с работником срочного трудового договора
о работе по должности «грузчик» при отсутствии такой должности
в штатном расписании работодателя является нарушением трудового
законодательства.
