Переработка, или сверхурочная работа, всегда должна быть оплачена в повышенном размере. А вот ответ на вопрос, как именно оплачивается переработка, зависит от того, установил ваш работодатель суммированный учет рабочего времени работников или нет.
Сразу же оговоримся, что суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации или отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Такие выводы следуют из анализа содержания ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Если суммированный учет рабочего времени в вашей организации установлен и по итогу учетного периода у работников образовалась переработка (то есть они отработали сверх установленной нормы часов), работодатель должен оплатить ее как сверхурочную работу в конце учетного месяца (квартала, года или иного периода).
Работнику установлена часовая тарифная ставка 500 руб. Суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом – квартал, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. За IV квартал 2020 г. норма часов по производственному календарю составляет 518 (176 + 159 + 183) ч. Работник отработал 526 ч. Таким образом, переработка составила 8 ч.
Оплата переработки составляет 7500 руб.: ((500 руб. × 1,5 × 2 ч.) + (500 руб. × 2 × 6 ч.)). Указанная сумма должна быть выплачена в январе 2021 г. – по окончании квартала.
Если же у работников вашей организации обычный учет рабочего времени, то образовавшаяся переработка должна быть оплачена вместе с зарплатой за тот месяц, в котором она была. При этом расчет оплаты сверхурочной работы необходимо делать за каждый день, когда она была.
Работнику установлен 8-часовой рабочий день. Он работал сверхурочно 11.12.2020 – 3 часа и 22.12.2020 – 5 часов. То есть переработка составила всего 8 ч.
Работнику установлена часовая тарифная ставка 500 руб.
Оплата переработки составляет 7000 руб.: ((500 руб. × 1,5 × 2 ч.) + (500 руб. × 2 × 1 ч.) + (500 руб. × 1,5 × 2 ч.) + (500 руб. × 2 × 3 ч.)). Указанная сумма должна быть выплачена вместе с заработной платой за декабрь 2020 г.
Таким образом, разница состоит в том, как считается время переработки и когда она должна быть оплачена.
А вот размер оплаты переработки в любом случае один и тот же: за первые два часа работы – минимум в 1,5 размере, последующие часы оплачиваются минимум в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:
- локальным нормативным актом;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
Вместо оплаты допускается предоставление отгула – не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаем внимание, что способ компенсации за сверхурочную работу выбирает работник, а не работодатель.
