Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба
  3. Правовое обеспечение деятельности

Предоставляем отгулы за переработку

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 9 / 2015
Прыжицкий Антон
инспектор по кадрам ООО «Солано»
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Помимо повышенной оплаты работа в такие дни по желанию работника может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В каком размере предоставляется отгул, если сотрудник был привлечен к работе в выходной день не на полную смену? Каков порядок предоставления дня отдыха срочникам, а также при режиме ненормированного рабочего дня и на непрерывно действующем предприятии? Как при отгуле оплачивается переработка? Какие документы понадобятся для оформления подобного дня отдыха?
Связанный материал
Можно ли привлечь к работе в выходной день на 11 часов работника, которому установлен 8 часовой рабо...
№ 02 / 2018

См. ответ на вопрос – «Можно ли привлечь к работе в выходной день на 11 часов работника, которому установлен 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю с окладной системой оплаты?»

Отгулы - это дополнительные выходные дни, предоставляемые за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Несмотря на распространенность данного типа отдыха, в трудовом законодательстве он досконально не прописан. Поэтому постоянно возникают нерегламентированные ситуации и связанные с ними споры.

Кому полагается отгул

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере 1 (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без его согласия предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Данный вывод подтвердил Роструд в разделе 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, ­утвержденных протоколом от 02.06.2014 № 1 (далее - ­Рекомендации).

Связанный материал
Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни
№ 01 / 2015

См. статью «Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни»
Связанный материал
Роструд о нерабочих праздничных днях
№ 08 / 2014

Читайте подробный анализ Рекомендаций в статье «Роструд о нерабочих праздничных днях»

Аналогичные правила применяются для командированных работников, если дни отъезда, приезда и дни нахождения в пути приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни (письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Зачастую сотрудник привлекается к работе в выходной день не на полную рабочую смену. Тем не менее если речь идет об отгуле, то вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. На это было указано в письмах Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.

К сведению

Переработки могут возникать и в обычные дни. Речь идет о сверхурочной работе, то есть выполняемой сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Причем по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Отметим, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий документ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из уполномоченных руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной (письмо Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195).

Режим ненормированного рабочего времени

Практически на каждом предприятии имеются сотрудники,...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день

Кадровая служба
№ 12 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Государство заботится о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Поэтому в трудовом законодательстве есть много оговорок для наиболее уязвимых категорий работников. Рассматриваем, как правильно привлечь к работе в выходной и праздничный день работников-льготников. Выясняем, кто ни при каких обстоятельствах не может работать в эти дни, а кто при определенных условиях – ​может (даем образцы оформления документов для таких ситуаций). Приводим мнение Роструда и судебную практику по спорным вопросам. Советуем, как поступить в неоднозначных случаях.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Пять ответов на вопросы по графику отпусков

Кадровая служба
№ 11 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Наступил ноябрь, работа над новым графиком отпусков в самом разгаре. Он хоть и утверждается руководителем организации (или его приказом), но составителем, как правило, выступает кадровик. Соблюдение норм трудового законодательства при планировании отпусков – ​это зона ответственности кадровика. Порою она бывает очень ощутима. Мы отобрали 5 наиболее часто встречающихся у наших читателей-кадровиков вопросов, касающихся графиков отпусков, и подготовили ответы них. В частности, необходимо ли включать в график на следующий год ранее перенесенные части отпуска; обязан ли работодатель учитывать пожелания работников по времени отпуска; должен ли он перед составлением графика разъяснять работникам-льготникам их право выбирать удобное время отдыха; надо ли планировать отпуска декретниц и работников в отпусках по уходу за ребенком в графике и если да, то как это осуществить; можно ли включать в график отпуска за рамками рабочего года (спойлер: нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, но есть варианты, как попытаться соблюсти баланс интересов работодателя и сотрудников).

Татьяна Тамочкина
специалист по кадровому делопроизводству

Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника

Кадровая служба
№ 12 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником о дистанционной работе с разъездным характером труда и использованием им собственного автомобиля для служебных поездок.

Вероника Емельянова
эксперт по бухучету и налогообложению

Особенности дистанционной работы

Кадровая служба
№ 10 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

С момента внесения в ТК РФ первых норм о дистанционной работе прошло уже 10 лет. За это время законодатель успел принять масштабные изменения в регулирование дистанционного труда (в 2021 году), а судебная практика – ​выработать подходы по спорным вопросам. Роструд и Минтруд России тоже не остались в стороне, отвечая на многочисленные запросы как работников, так и работодателей, кадровиков. Ведь данный вид занятости оказался очень востребован на практике. Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.

Надежда Сенаторова
начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Длительный прогул: сложности увольнения

Кадровая служба
№ 04 / 2010
Правовое обеспечение деятельности

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Анна Телевная
юрист

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

Кадровая служба
№ 09 / 2022
Правовое обеспечение деятельности

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.

Екатерина Краецкая
ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Кадровая служба
№ 09 / 2006
Правовое обеспечение деятельности

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Хачатурян Ю.А.
юрист, эксперт журнала

Льготы участникам СВО и членам их семей

Кадровая служба
№ 08 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Екатерина Краецкая
частнопрактикующий юрист