Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ
к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час
такой работы является работой в выходной день и должен быть
оплачен в порядке ст. 153 ТК РФ. Вне зависимости
от количества отработанных часов в выходной день работнику
по его желанию и с согласия работодателя предоставляется
дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы
в его рабочий день).
Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является
обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права (ст. 22, 212 ТК РФ).
Обеспечение права каждого работника на отдых подразумевает
в первую очередь ограничение рабочего времени (ст. 2
ТК РФ).
Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК РФ, работник
может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). При этом ограничения
по поводу частоты или периодичности привлечения работников
к работе в выходные и праздники законодательством
не установлены. Не ограничена законом также
и продолжительность работы в выходной день.
Из названного следует, что при соблюдении порядка ст. 113
ТК РФ продолжительность привлечения работника в выходной день
или праздник может быть как меньше, так и больше установленной ему
продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того,
произведена работа в выходной день в пределах установленной
работнику продолжительности рабочего дня или за его пределами, она
не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ
от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Так, сверхурочной работой для
работников с традиционным режимом рабочего времени, как
в рассматриваемом случае, является работа, произведенная ими
по инициативе работодателя за пределами установленной для них
продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99
ТК РФ), то есть в рабочие дни с понедельника
по пятницу до начала или после окончания установленного рабочего
дня.
Таким образом, работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, как
в рассматриваемой ситуации, может быть привлечен к работе
в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы
должен быть оплачен как работа в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ,
то есть как минимум в размере двойной часовой ставки сверх
оклада.
При этом при его привлечении к работе в выходной день
не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени,
в частности время начала и окончания работы (ч. 1
ст. 100 ТК РФ). Следовательно, работник может быть привлечен
к работе в любое время выходного дня, например с 06.00
до 17.00 (если письменным распоряжением работодателя
не предусмотрено времени на обед и отдых).
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ
по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха
взамен выходного (праздничного) дня, в который он привлекался
к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или
праздник использовать другой день отдыха и работодатель
не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется
работнику в день, являющийся для него рабочим. В ст. 153
ТК РФ речь идет именно о дне отдыха,
а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы
в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее
законодательство не предусматривает зависимости продолжительности
отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных
в выходной или праздник часов работнику предоставляется полный день
отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда
от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1
и от 17.03.2010 № 731-6-1. Соответственно, в данной
ситуации не имеет значения, сколько часов отработано сотрудником
в выходной день – 11 часов или, например, 2 часа. Если работник
изъявит желание и работодатель с этим согласится, ему взамен
повышенной оплаты труда в выходной день должен быть предоставлен
дополнительный день отдыха, то есть он должен быть полностью
освобожден от работы в свой рабочий день (ч. 4 ст. 153
ТК РФ).
Отметим также, что нормативными правовыми актами общее количество часов
работы в выходной и нерабочий праздничный день для каждого
работника за определенный период, как, например, в случае
сверхурочной работы, не ограничено. Так, продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6
ст. 99 ТК РФ). В отношении же работы в выходной
день или праздник указанные ограничения не действуют.
