Как оформить трудовой договор на выполнение проекта

Указание конкретной статьи, части, абзаца зависит от деталей проекта: что это за проект, определены ли его срок, дата начала и завершения, или цели, достижение которых будет считаться его завершением. Например, сдача объекта в эксплуатацию, постройка магазина, сбор 100% информации по заранее согласованному плану и т. д. Эти нюансы обязательно надо зафиксировать в приказе о проекте и трудовом договоре с сотрудником (или допсоглашении к нему).

Так, в зависимости от проекта, можно опираться на разные положения ст. 59 ТК РФ. Чаще всего применяется абз. 8 ч. 1 ст. 59 – ​«с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Но это также могут быть и:

• абз. 3 ч. 1 ст. 59 – ​на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• абз. 4 ч. 1 ст. 59 – ​для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• абз. 6 ч. 1 ст. 59 – ​для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• абз. 7 ч. 1 ст. 59 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Теоретически возможно использование и других норм этой статьи.