Top.Mail.Ru

Достаточно ли указать класс условий труда в трудовом договоре в соответствии с СОУТ?

Вопрос
Как правильно прописать условия труда на рабочем месте? Достаточно ли указать класс условий труда в соответствии с СОУТ? Или нужно перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на работника в период выполнения трудовой функции?
Отвечает

Степень конкретизации условий труда на рабочем месте, которые должны быть указаны в трудовом договоре, в законе не уточняется. Отсутствие указания в трудовых договорах на конкретные факторы производственной среды и трудового процесса, определенные по результатам специальной оценки рабочего места, может повлечь за собой претензии со стороны контролирующих органов. Во избежание риска привлечения работодателя к ответственности мы рекомендуем сторонам трудового договора внести сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении специальной оценки условий труда.

Поясним. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом законодатель не уточняет, какие именно сведения об условиях труда необходимо отразить в трудовом договоре для исполнения данного требования.

Большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой подход прослеживается в письме Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516. Из концепции, согласно которой в качестве характеристики условий труда на рабочем месте непосредственно в текст трудового договора из карты специальной оценки условий труда (СОУТ) переносится только информация об итоговом классе (подклассе) условий труда, явно исходили разработчики ряда типовых (примерных) форм трудового договора1.

При этом существует и такая позиция, согласно которой в трудовом договоре, помимо обязательного указания класса (подкласса) условий труда, необходимо также перечислить идентифицированные на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).

Судебная практика

В решении от 29.06.2020 № 21-291/2020 Тюменский областной суд отметил, что указание в трудовом договоре на класс и подкласс степени вредности (опасности) условий труда на рабочем месте не согласуется с правом работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, поскольку фактических характеристик условий труда на рабочем месте не содержит.

См. также определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 8а-11630/2021, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Челябинского областного суда от 12.11.2019 № 11А-14034/2019, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2020 № 8а-6420/2020, решение Октябрьского районного суда г. Иваново Ивановской области от 12.02.2020 № 2а-156/2020.

Учитывая такие риски, полагаем, что сторонам трудового договора целесообразно конкретизировать сведения о конкретных вредных факторах производственной среды и трудового процесса, выявленных при проведении СОУТ.

Сноски 1

  1. См., например, п. 23 типового договора, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 для использования микропредприятиями и некоммерческими организациями, п. 20 примерной формы трудового договора, заключаемого судовладельцем и моряком, утвержденной приказом Минтруда России от 20.01.2015 № 23н. Вернуться назад
Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок

Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.

На каких основаниях суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

При каких обстоятельствах суд признает факт трудовых отношений? По каким признакам осуществляется переквалификация гражданско-правового договора в трудовой?

Когда предоставляется отпуск за "вредность" при совмещении и совместительстве

Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?

Дополнительный отпуск за «вредность»

Работникам, трудящимся во вредных и/или опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – ​так называемый отпуск за «вредность». Проблема заключается в том, что процедура его предоставления регулируется не только нормами ТК РФ, но и нормативными правовыми актами СССР. При этом последние, как известно, не применяются в части, противоречащей современному российскому законодательству. Однако определить, идет ли речь именно о противоречии либо просто о более детальном регулировании, подчас непросто. Разобраться в юридических коллизиях помогают решения Верховного Суда РФ и практика нижестоящих судов, а также письма Роструда и Минтруда России.

Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок

Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Производственный контроль: кому нужен и как организовать

Большинство специалистов, когда слышит термин «производственный контроль», представляет себе крупное промышленное предприятие и редко задумывается о производственном контроле в других сферах, например в детском саду, аквапарке, химчистке, медорганизации и на иных предприятиях, сотрудники которых могут и не подозревать о его необходимости. Расскажем, что он собой представляет, в каких организациях нужен и как его организовать. Узнаете, как самостоятельно проверить, все ли требования вы соблюдаете в отношении производственного контроля.

Перевод сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность

Работник-1 принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком). У работодателя открылась вакансия по другой должности на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Работник-1 подал заявление о переводе на другую должность у того же работодателя. Можно ли заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность у того же работодателя, сохранив срочный трудовой договор, или необходимо уволить с одной должности и принять на другую?