Вопрос
Расскажите, пожалуйста, что изменится в расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 году?
Отвечает

Изменен состав заработка, из которого будут исчисляться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам. Так, введена норма о расчете пособий из фактического заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование с учетом установленной предельной величины базы для обложения страховыми взносами (415 000 рублей в год). В результате введения такого ограничения предельные суммы выплат, которые смогут ­получить застрахованные лица в 2010 году, составят:

  • от 682,19 руб. (415 000 руб. / 365 дн. × 60 %) до 1 136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн. × 100 %) – предельная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа застрахованного лица;
  • 34 583, 33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.) – предельная сумма за месяц ­пособия по беременности и родам;
  • 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. × 40 %) – предельная сумма ­ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Введена новая норма по расчету пособий в случаях, когда застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страхового случая. В таких ситуациях пособия будут исчисляться не из должностного оклада (тарифной ставки, денежного содержания), как в прошлом году, а исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

С 2010 года выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, занятым у нескольких страхователей, как и в настоящее время, будет осуществляться по всем местам работы, а ежемесячного пособия по уходу за ребенком – только по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

В страховой стаж наравне с периодами работы или иной деятельности, включаемыми в страховой стаж застрахованного лица, будут засчитывать периоды службы, предусмотренные Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1. Например, прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, ­учреждениях и ­органах уголовно-исполнительной системы.

Установлен особый порядок уплаты страховых взносов лицами, доб­ровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с ­материнством, а также обеспечения их пособиями.

Теперь лица, применяющие специальные налоговые режимы (УСН, ЕНВД и ЕСХН), начисляют и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке (первые два дня нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, начиная с 3-го дня – за счет ФСС).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Является ли прогулом по основному месту работы командировка по работе по внешнему совместительству?

Работник числится у нас в компании на основном месте работы, он уехал в командировку по работе по внешнему совместительству у другого работодателя. Своего руководителя на основном месте работы он уведомил, что уехал, когда уже находился в командировке и прошло 3 часа рабочего времени. Заранее он не согласовывал свое отсутствие на работе. В этот же день пришло письмо от другой организации, где он работает, что его отправили в командировку на 6 дней. Можно считать его отсутствие прогулом?

Можно ли отказать работнику в ежегодном отпуске, если он регулярно берет отпуск за свой счет?

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако регулярно, не первый год, уходит в продолжительный отпуск без сохранения заработной платы. Можем ли мы отказать работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске и на каком основании? И если не можем, то придется предоставить отпуск авансом?

Можно ли прекратить полномочия гендира, а нового сразу не назначать?

В ООО увольняется генеральный директор, новый еще не определен. Можно ли прекратить полномочия генерального директора, а нового пока не назначать? Возможно ли назначить врио и внести данные сведения в ЕГРЮЛ?

Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый день отпуска для защиты кандидатской?

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый день отпуска на защиту кандидатской диссертации?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?