Вопрос
Расскажите, пожалуйста, что изменится в расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 году?
Отвечает

Изменен состав заработка, из которого будут исчисляться пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам. Так, введена норма о расчете пособий из фактического заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование с учетом установленной предельной величины базы для обложения страховыми взносами (415 000 рублей в год). В результате введения такого ограничения предельные суммы выплат, которые смогут ­получить застрахованные лица в 2010 году, составят:

  • от 682,19 руб. (415 000 руб. / 365 дн. × 60 %) до 1 136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн. × 100 %) – предельная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа застрахованного лица;
  • 34 583, 33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.) – предельная сумма за месяц ­пособия по беременности и родам;
  • 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. × 40 %) – предельная сумма ­ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Введена новая норма по расчету пособий в случаях, когда застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страхового случая. В таких ситуациях пособия будут исчисляться не из должностного оклада (тарифной ставки, денежного содержания), как в прошлом году, а исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

С 2010 года выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, занятым у нескольких страхователей, как и в настоящее время, будет осуществляться по всем местам работы, а ежемесячного пособия по уходу за ребенком – только по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

В страховой стаж наравне с периодами работы или иной деятельности, включаемыми в страховой стаж застрахованного лица, будут засчитывать периоды службы, предусмотренные Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1. Например, прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, ­учреждениях и ­органах уголовно-исполнительной системы.

Установлен особый порядок уплаты страховых взносов лицами, доб­ровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с ­материнством, а также обеспечения их пособиями.

Теперь лица, применяющие специальные налоговые режимы (УСН, ЕНВД и ЕСХН), начисляют и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке (первые два дня нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, начиная с 3-го дня – за счет ФСС).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

По какой статье уволить временного работника ликвидируемого структурного подразделения?

Ликвидируется структурное подразделение организации. Других структурных подразделений в данной местности у работодателя нет. Работник принят на период декретного отпуска основного работника. По какой статье уволить временного работника, если основной работник не выйдет на работу?

Можно ли отменить допработу сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Работница, в порядке совмещения занимающая две должности, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет отменить выполнение дополнительной работы в связи с сокращением данной единицы. Может ли он это сделать во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком?

Сколько должен работодатель хранить заключительный акт по медосмотрам?

Какой срок хранения заключительного акта по медосмотрам у работодателя?

Можно ли в период отстранения сотрудницы предоставить ей учебный отпуск?

Беременная сотрудница отстранена от работы с сохранением средней заработной платы. Можно ли в период отстранения по заявлению сотрудницы предоставить ей учебный отпуск на основании справки-вызова (и оплатить его)?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?