В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Исходя из этого Роструд в письме от 02.04.2010 г. № 902-6-1 сделал вывод, что при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.
Кроме того, если мы обратимся к арбитражной практике, то выяснится, что в постановлении Пленума ВС от 25.12.1990 г. № 6 сказано, что, рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск. Причем вне зависимости от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела. Сразу скажем, что хотя указанное постановление утратило силу в связи с изданием постановления Пленума ВС от 26.04.2007 г. № 15, тем не менее суды скорее всего поддержат работницу, даже если о факте беременности работодателю стало известно уже после прекращения трудовых отношений. Дело в том, что ст. 261 ТК РФ содержит императивный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.
