Top.Mail.Ru

Когда можно провести служебную проверку сотрудника со сменным режимом работы?

Вопрос
Работнику установлен сменный режим работы. В какое время сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка (процедура предусмотрена в ЛНА), можно пригласить на комиссию по проведению проверки?
Отвечает

Приглашать работника, в отношении которого проводится служебная проверка, на комиссию по проведению проверки следует в его рабочее время.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя проводить служебную проверку перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок проведения служебной проверки регламентируется нормативно-правовыми актами только в определенных случаях (например, в отношении государственных или муниципальных служащих). В остальных ситуациях (в том числе в связи с совершением работником дисциплинарного проступка или причинением материального ущерба) работодатель не обязан проводить служебное расследование, достаточно лишь запросить у работника объяснение по соответствующему факту.

Обязательность проведения служебной проверки и ее порядок могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя.

В силу ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ все работники обязаны соблюдать дисциплину труда, то есть подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае совершения дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ) с соблюдением установленной ст. 193 ТК РФ процедуры.

Поскольку в рассматриваемом случае процедура служебной проверки предусмотрена ЛНА работодателя, требования к работникам, установленные данным документом, являются обязательными для исполнения. Если указанным документом установлена обязанность работника являться на заседание комиссии по проведению проверки, работники обязаны соблюдать это требование ЛНА.

В рассматриваемом случае работнику установлен сменный режим работы.

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Статья 103 ТК РФ содержит ряд требований, которые должны выполняться при сменном режиме работы, в частности работа должна строиться в соответствии с графиком сменности. Иными словами, исполнять трудовые обязанности работник должен только в свое рабочее время согласно графику сменности. Время отдыха – ​время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника исполнения каких-либо обязанностей вне рабочего времени. Присутствие работника на заседании комиссии по служебной проверке предусмотрено локальным актом. Эта обязанность может быть исполнена работником только в его рабочее время.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Подтверждение состояния опьянения у работника

Что считается появлением на работе в состоянии опьянения? Когда есть основания полагать, что сотрудник находится в состоянии опьянения, которое влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарной ответственности? Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, которого застали в нетрезвом виде в командировке (либо на пути к месту командирования или обратно)? А если он пришел пьяным на работу, но во время своего отгула или даже отпуска? Когда состояние опьянения не повод для увольнения? Как составить акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и что делать, если работник отказывается его подписывать? Как поступить, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить акт работодателю? В статье найдете ответы на все эти вопросы, подборку судебной практики по спорным моментам, а также образцы документов: акта о нахождении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, направления его на медосвидетельствование, запроса о предоставлении акта освидетельствования, приказа об отстранении от работы в связи с появлением в состоянии алкогольного опьянения и актов об отказе сотрудника с ним ознакомиться, об отказе предоставить письменное объяснение, приказа о допуске к работе.

Можно ли наказать за курение на работе

Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.

Как провести служебное расследование, если работник во время больничного нарушил больничный режим?

Работник во время открытого листка нетрудоспособности нарушил больничный режим. Во время больничного был оформлен протокол ГИБДД (был за рулем служебного транспорта в состоянии алкогольного опьянения). Как оформить служебное расследование? Каков алгоритм служебного расследования?

У работника имеется недоработка по часам в соответствии с нормой часов по производственному календарю. Что делать?

В организации есть сотрудник на подмену сменным работникам. Ему установлена 5-дневная рабочая неделя в 40 часов. В период отпуска или иного отсутствия сотрудника, который работает на сменном графике работы, сотрудник, который работает на подмене, переводится на сменный режим работы 2/2. При подсчете количества часов за отчетный период (год) у него выявляется недоработка по часам в соответствии с нормой часов по производственному календарю. Что делать?

Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику

При установлении работы по графику работодатели нередко совершают ошибки. Например, вносят в него изменения и не согласовывают их с работником или согласовывают, но лишь устно. Бывает, что график существует чисто формально, в реальности все работают по неофициальному распорядку. Нередки и ситуации, когда сотрудника привлекают к работе сверх установленного времени работы по сменам. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Суд же, рассматривая спор, выясняет, что на предприятии с графиком проблемы, и это истолковывается в пользу ­работника, а не работодателя.

Как провести служебное расследование, если работник во время больничного нарушил больничный режим?

Работник во время открытого листка нетрудоспособности нарушил больничный режим. Во время больничного был оформлен протокол ГИБДД (был за рулем служебного транспорта в состоянии алкогольного опьянения). Как оформить служебное расследование? Каков алгоритм служебного расследования?

Об уважительных для работников причинах

Трудовое законодательство в некоторых нормах ссылается на уважительность причин и обстоятельств, которые должны учитываться при регулировании трудовых отношений. Как и любое другое оценочное суждение, понятие «уважительность» прямо в законе не раскрывается, его содержание наполняется определенным смыслом с учетом конкретных обстоятельств спора, поэтому лучше всего обратиться к анализу судебной практики по делам со схожими обстоятельствами. Наша подборка поможет вам сориентироваться как в типичных, так и нестандартных ситуациях, выбрать правильное решение в случае конфликта, избежать штрафов от проверяющих за нарушение трудового законодательства и изначально проигрышных судебных дел.

Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.