В трудовом договоре с иностранным гражданином стороны вправе оговорить, что он вступит в силу с момента наступления определенного события, в частности в день получения им миграционной карты.
Миграционная карта представляет собой документ, содержащий сведения о въезжающем или прибывшем в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке его временного пребывания в России. Данный документ служит подтверждением права «безвизового» иностранца на временное пребывание в РФ и используется для контроля за таким пребыванием (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Миграционная карта потребуется иностранцу для оформления разрешения на временное проживание, получения патента (разрешения) на работу, постановки на миграционный учет по месту пребывания и т. д.
Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранцами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юрлиц (если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). При этом из ст. 61 ТК РФ прямо следует право самих сторон определить в трудовом договоре момент его вступления в силу, отличный от дня подписания. Причем можно указать конкретную дату, а можно обусловить вступление трудового договора в силу наступлением определенного события.
Еще одна самостоятельная дата – день начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
Получается, в трудовом договоре с иностранцем стороны вправе:
- оговорить, что он вступит в силу с момента наступления определенного события (в частности, в день получения им миграционной карты),
- а также указать, что работник должен приступить к работе с определенной даты или момента наступления определенного события (например, на следующий рабочий по установленному работнику графику день после получения им миграционной карты).
