Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 02 / 2026
  3. Ответы на вопросы

Как в трудовой договор включить условие о чередовании недель с разным началом и окончание рабочего дня?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 02 / 2026
Вопрос
Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?
Отвечает
Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Связанный материал
Меняем режим рабочего времени
№ 05 / 2014

При установлении режима работы закон обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)1:

  • продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 57, 100, 189 ТК РФ).

Отметим, что трудовым законодательством не запрещено устанавливать для одного работника рабочие дни с разным временем начала и окончания работы, а также с разным временем перерывов в работе. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре наряду с другими элементами режима рабочего времени должны быть указаны 2 варианта времени начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность и начало перерывов в работе.

Например, в трудовом договоре это можно прописать так.

Пример. Фрагмент трудового договора об установлении работнику отличного от общих правил режима рабочего времени

4.3. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
  • 2 варианта времени начала и окончания рабочего дня, каждый из них действует в течение одной рабочей недели:
    1) начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12 часов 00 минут
    до 13 часов 00 минут;
    2) начало работы – 9 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут
    до 14 часов 00 минут.

Оба варианта времени начала и окончания рабочего дня чередуются каждую неделю: для первой рабочей недели, в течение которой работник приступил к работе, действует первый вариант, для второй недели – второй вариант, для третьей – первый вариант, для четвертой – второй вариант и т. д.

Сноски 1

  1. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в трудовом договоре Вернуться назад
Оценить вопрос
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Дополнительные условия трудового договора

Кадровая служба
№ 06 / 2026
Правовое обеспечение деятельности

На практических примерах и с опорой на судебную практику разбираем дополнительные условия трудовых договоров, с которыми сталкиваются в работе кадровики. Особое внимание уделяем тем, которые выгодны работодателям. Упоминаем и такие, которых лучше избегать (спойлер: вместо трудовых договоров и соглашений по жилищным программам «плюшки» можно заложить в локальные нормативные акты, которые при необходимости работодатель может изменить, дополнить и даже отменить с соблюдением установленного порядка). Узнаете о законных способах защиты интересов работодателя при обучении работников, порядке предоставления жилья и материальной помощи, привлечении к дисциплинарной ответственности за нецензурную брань, легализации переписки в мессенджерах, контроле использования рабочего оборудования и минимизации имущественных потерь работодателя, правилах изменения реквизитов сторон трудового договора и о том, что считать надлежащим уведомлением. Берите на вооружение проверенные формулировки в интересах работодателей!

Александр Бычков
директор юридического департамента ООО «Пимпэй Касса»

Можно ли в трудовом договоре прописать, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию?

Кадровая служба
№ 03 / 2026

Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?

Максим Золотых
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Графики работы: виды и правила составления

Кадровая служба
№ 06 / 2026
Делопроизводство в кадровой службе

Фразы «Работаю по графику» или «У меня сменная работа» можно услышать часто. Однако не все понимают, в чем разница между работой по сменам и работой по графику. Объясняем, что такое график работы, чем он отличается от режима рабочего времени, какие графики бывают, когда их необходимо составлять, в чем особенность графика сменности, какие требования предъявляются к оформлению и применению различных графиков, чем опасны для работодателей заложенные в графиках переработки и недоработки. Показываем, как правильно рассчитывать норму часов, чтобы избежать переработок и штрафов. В статье есть удобные таблицы-шпаргалки со сравнением понятий «режим работы» и «график работы» (чтобы правильно указывать их в документах), требованиями к составлению графиков работы (чтобы не нарваться на штрафы и споры с работниками); практические примеры оформления различных графиков; рекомендации по ознакомлению работников с ними и срокам хранения таких документов.

Анна Славинская
эксперт по трудовым отношениям

Узнали от родственников работника, что он ушел на СВО. Как приостановить с ним трудовой договор?

Кадровая служба
№ 03 / 2026

Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?

Катерина Васильева
юрист по трудовому праву

Меняем режим рабочего времени

Кадровая служба
№ 05 / 2014
Практические рекомендации

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок

Кадровая служба
№ 11 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.

Кадровая служба
№ 12 / 2019

Лилия Пастушкова
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

Раздел не найден.