Top.Mail.Ru
Изменения в регулировании трудовых и связанных с ними отношений с иностранными гражданами стали уже регулярными. Чтобы в ворохе поправок в законодательство и подзаконные акты не пропустить важную для работы информацию, читайте о недавно вступивших в силу и грядущих нововведениях, а также о планах властей по дальнейшему совершенствованию правил трудоустройства специалистов из-за рубежа.

По данным МВД России, в стране увеличилось число трудовых мигрантов. Это не только граждане из ДНР, ЛНР и Украины, но и мигранты из Средней Азии, которых привлекают более стабильные условия труда. Законодательство постепенно упрощает процедуру приема на работу иностранцев, а в некоторых случаях даже стимулирует работодателей к их трудоустройству. Поэтому важно во всем разобраться, чтобы, с одной стороны, не упустить преимуществ, а с другой – ​не нарваться на штрафы и судебные разборки из-за несоблюдения постоянно обновляемых правил.

Для начала напомним разницу в категориях иностранных работников. Они делятся на временно пребывающих в РФ, временно проживающих и постоянно проживающих.

Временно пребывающие – ​это самая большая группа мигрантов. Они приезжают в страну без визы (реже на ее основании) и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Безвизовые иностранцы – ​это граждане Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана и пр. Работодателям не требуется получать разрешение на их привлечение к труду, но самим таким работникам необходимо приобрести патент. Если же иностранцы прибывают в страну на основании визы (например, из Болгарии, Македонии и др.), то для трудоустройства им необходимо получить разрешение на работу.

Временно пребывающим в РФ гражданам из стран ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии) патент или разрешение на работу для трудоустройства не требуются.

Если же иностранец имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство (постоянно проживающий) в России, то ему не потребуется для трудоустройства ни патент, не разрешение на работу.

Изменения, которые уже действуют

Здесь речь пойдет о свежих нововведениях, связанных с работой иностранцев на территории России.

Упростили порядок трудоустройства граждан ДНР, ЛНР и Украины

Порядок трудоустройства граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины теперь отличается от трудоустройства других иностранцев 1. С 27.08.2022 они могут быть приняты на работу:

  • без разрешения;
  • без патента;
  • без учета требований к заявленной цели визита в РФ.

Но есть два обязательных условия. Они должны пройти:

1) идентификацию личности по отпечаткам пальцев или ладоней рук (при невозможности – ​дактилоскопическую регистрацию и фотографирование) в подразделениях МВД России,

2) а также медицинское освидетельствование на предмет употребления наркотиков или психотропных (психоактивных) веществ без назначения врача, наличие (отсутствие) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и ВИЧ-инфекции в уполномоченной медорганизации.

Работодатель (заказчик) может привлечь их к работе по трудовому договору или выполнению работ (оказанию услуг) по договору гражданско-правового характера на основании документов, подтверждающих прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Также по новым правилам граждане ДНР, ЛНР и Украины вправе пребывать на территории РФ без ограничения сроков. О заключении и расторжении с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров нужно уведомить территориальное подразделение МВД России в срок не позднее 3 рабочих дней после указанного события.

Если данные граждане уже имеют разрешение на работу или патент, переоформлять их после истечения срока действия не нужно. Далее можно будет продолжать работать уже без этих документов 2. Исключением являются случаи аннулирования разрешений или патентов в связи с тем, что иностранный работник 3:

  • выступает за насильственное изменение основ конституционного строя в РФ, иными действиями создает угрозу безопасности РФ или гражданам РФ;
  • финансирует, планирует, совершает террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в их совершении, иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
  • представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения.

Обратите внимание: если граждане ДНР, ЛНР и Украины въехали на территорию нашей страны до 27.08.2022 и работают в РФ, но не прошли идентификацию...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Если директор - иностранец

Как платить зарплату иностранному директору? Может ли он быть без оклада?

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.

О приеме на работу граждан Украины, ДНР и ЛНР

Как принять на работу граждан Украины, ДНР и ЛНР? Зависит ли процедура от оформления статуса беженца? Какие дополнительные обязанности возникнут у работодателя после трудоустройства таких граждан?

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.

Административное приостановление деятельности: что делать с работниками

Определение понятия «приостановление деятельности организации» нигде не закреплено. В КоАП РФ содержится определение «административного приостановления деятельности», а в ТК РФ речь идет о «временной приостановке работы» (простое). В прошлом номере мы рассказали про добровольную приостановку производства и дали рекомендации, как поступить с сотрудниками. На этот раз рассмотрим ситуацию с работниками, когда решение о приостановлении работы за вас приняли госорганы, например, после проверки ГИТ, МЧС, МВД, прокуратуры или Роспотребнадзора. А также могут ли проверяющие до решения суда приостановить деятельность работодателя.

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Дисквалификация: процедура и последствия

За административное правонарушение может быть взыскан штраф. Но для руководителей и некоторых других категорий работников есть и более серьезное наказание – ​дисквалификация. Оно заключается в лишении права занимать определенные должности и осуществлять управление юридическим лицом, а также некоторые другие виды деятельности. Работодателю лучше заранее готовиться к дисквалификации директора (или другого сотрудника), в противном случае такое наказание может парализовать всю работу. Мы подготовили ответы на топ-10 самых актуальных и наболевших вопросов о дисквалификации, в т. ч.: кого и за что могут дисквалифицировать, в течение какого времени ожидать такое наказание, какой запрет могут установить, в чем конкретно на практике заключается дисквалификация, можно ли ее обжаловать и в какие сроки, когда она начинается, сколько действует и чем еще грозит для самого «виновника» и работодателя, что должен сделать дисквалифицированный в обязательном порядке и как проверить, не вынесено ли в отношении трудоустраиваемого кандидата решение о дисквалификации.