Можно ли отказать работнику в ежегодном отпуске, если он регулярно берет отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, если общая продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го в расчет не включаются.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в ...