Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или другого работодателя (внешнее совместительство).
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту его основной работы (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора. В таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что в силу п. 3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами и не наделены правом от своего имени заключать трудовые договоры. Несмотря на то, что работник принимается на работу в обособ-
ленное структурное подразделение, работодателем для него остается та же организация. Поэтому при указанных в вопросе обстоятельствах трудовой договор с работником заключается на условиях внутреннего совместительства.
Такое условие, как место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, поскольку работник принят по совместительству в обособленное структурное подразделение, расположенное в другом городе, то есть в местности за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится работодатель, условие трудового договора о месте работы в обязательном порядке должно включать указание на конкретное обособленное структурное подразделение и точное место его нахождения.
Подчеркнем, что трудовые отношения о работе по основному месту и по совместительству оформляются самостоятельными трудовыми договорами и по каждому из них у сторон возникают соответствующие права и обязанности. При этом время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны (см. определение Верховного суда Республики Дагестан от 07.04.2014 № 33-1214). Поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику и работодателю надлежит согласовать время начала и окончания работы таким образом, чтобы наложения графиков не происходило.
Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Содержание служебного задания определяется работодателем. Выполнение такого служебного поручения осуществляется в рамках трудовых отношений, возникающих на основании конкретного трудового договора, заключенного с работником.
Служебная командировка как форма организации трудовой деятельности работника характеризуется тем, что в течение командировки работник выполняет определенное поручение (служебное задание) работодателя, а не свою обычную трудовую функцию, период командировки ограничен выполнением такого задания, за время командировки работнику выплачивается не заработная плата, а средний заработок, исчисляемый в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Как мы видим, целью командировки является выполнение служебного поручения работодателя вне места постоянной работы. Однако в приведенной ситуации работник направляется в другой город не выполнять служебное поручение работодателя, а исполнять трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства. Следовательно, оформлять командировку в такой ситуации не требуется.
