Top.Mail.Ru
Трудоустройство по совместительству на сегодняшний день получает все большее распространение. Это и понятно: в условиях общего снижения доходов люди стараются больше работать как у своего основного, так и у других работодателей. Поэтому кадровики все чаще сталкиваются с необходимостью учета особенностей работы по совместительству. В статье рассказываем: какие запреты и ограничения установлены в этой связи в трудовом законодательстве; что делать, если сотрудник при приеме на работу скрыл свой статус; какие документы он должен предоставить при трудоустройстве; нужно ли подтверждать, что у него есть основная работа; каким образом заполнять на совместителя СЗВ-ТД и табель учета рабочего времени; нужно ли вносить записи в бумажную трудовую книжку; как предоставляется отпуск, рассчитывается зарплата, оформляется командировка и какие другие особенности работы совместителей нужно знать. Приводим образцы формулировок для документов, которыми можно воспользоваться на практике.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ). Причем оно может быть как внутренним, так и внешним.

Внутренним является совместительство у одного и того же работодателя. Работник может выполнять как работу по одной и той же специальности (профессии, должности), так и по иной. Например, можно работать секретарем, а в выходные дни или после окончания основного рабочего дня убирать офисное помещение. Или вообще можно работать по одной профессии. К примеру, преподавателем – ​можно преподавать сразу несколько предметов или направлений.

Внешнее же совместительство – ​это выполнение работы у нескольких работодателей. Оно встречается гораздо чаще. К примеру, юрист по основному месту работы может работать по совместительству преподавателем в вузе. Или можно работать бухгалтером сразу у нескольких работодателей и т. д.

Работник может работать у неограниченного числа работодателей при условии соблюдения требований к продолжительности рабочего времени и отсутствия пересечений во времени работы. При этом он не обязан уведомлять своего основного работодателя о желании работать по совместительству или согласовывать это с ним (за исключением ряда должностей и профессий, указанных ниже). В свою очередь основной работодатель также не обязан выяснять данную информацию.

Иногда работодатели скептически относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его КПД заметно снизится и он начнет допускать ошибки в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели включают в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом профессий, должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным, что вскроется при первой же проверке государственной инспекции труда. Подтверждают это и чиновники. Минтруд России в письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822 прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству.

Работодатель по совместительству также не обязан требовать подтверждения наличия у работника основной работы. Данный факт в принципе не влияет на возможность оформления совместительства. При трудо­устройстве на внешнее совместительство работник не обязан представлять справку с основного места работы (ст. 283 ТК РФ). Однако у этого правила есть некоторые исключения, о которых мы и поговорим ниже.

Справка может предоставляться по желанию работника, например, для расчета больничного.

Запреты и ограничения на работу по совместительству

Несмотря на довольно большие возможности трудиться совместителями, трудовое законодательство содержит некоторые запреты и ограничения.

Полный запрет на совместительство

Определенные категории работников ни при каких обстоятельствах не могут работать по совместительству (ни по внутреннему, ни по внешнему). К ним, например, относятся:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • лица, работа которых связана с вредными и/или опасными условиями труда, если работа по совместительству также связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными функциями (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349. К таким работникам относятся, например, водитель автомобиля, водитель троллейбуса, тракторист и т. д.;
  • служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров 1  (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 № 86‑ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»). К ним относятся, например: председатель ЦБ РФ, его заместители, главный аудитор ЦБ РФ, главный бухгалтер ЦБ РФ;
  • работники частных охранных организаций, которым не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).

Совместительство с ограничениями

Для некоторых работников совместительство возможно, но при соблюдении определенных ограничений:

1. С разрешения основного работодателя могут работать по внешнему...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Оформляем работу по субботам

Увольняется специалист. Замену ему нашли в последний день. Работа сложная, много специфики. В общем, дела передали, а знания – ​нет. Старый работник согласен помогать еще пару месяцев, но только по субботам (на новом месте работы тоже стандартная пятидневка). Новый работник хочет всему у него научиться. Как проводить эти «субботники»? Что необходимо учесть? Какой вариант более выгоден работодателю при оформлении трудовых отношений с новым сотрудником (работа в выходной, совместительство, изменение режима рабочего времени)? Как избежать необходимости оплаты переработок? Какие есть механизмы выхода на норму рабочего времени? Стоит ли рассматривать вариант с заключением договора гражданско-правового характера (ГПХ)? Как поступить, если увольняющийся работник не сдержит слово, а документы о допработе уже оформлены? В статье подробно разбираем эту ситуацию и связанные с нею вопросы. Ведь столкнуться с ней может любой кадровик. Приводим образцы формулировок для трудовых договоров с прежним и новым сотрудниками о работе по совместительству на период передачи дел, условий об установлении особого режима работы.

Как внести записи в трудовую книжку, если директор переведен с совместителя на основную работу?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник был учредителем и директором ООО в своей фирме. Мы его приняли заместителем директора по совместительству, потом перевели директором тоже по совместительству. Затем работа в качестве директора (по совместительству) становится основной. Записи по основному месту работы о совместительстве не было, там его уволили и сделали запись об увольнении. Как правильно внести запись в трудовую книжку о том, что он был принят сначала по совместительству заместителем директора, потом по совместительству директором, а потом на основную работу директором? Очень прошу написать и объяснить примером.

Может ли работник у второго работодателя подписывать документы электронной подписью, выданной по основному месту работы?

Работник, трудящийся дистанционно по совместительству на 0,5 ставки, имеет квалифицированную электронную цифровую подпись от основной организации (в сертификате указана данная организация). Может ли работник у второго работодателя подписывать документы электронной подписью, выданной по основному месту работы? Имеет ли работник право переслать ее для работы в Единой информационной системе в сфере закупок другому работодателю?

Что будет работодателю за привлечение к вредной работе по совместительству работника, основная работа которого также связана с такими условиями труда?

Планируем заключить с работником трудовой договор по совместительству на работу с вредными условиями труда. При этом условия труда по основному месту работы также являются вредными. Работник будет выполнять работу по совместительству в период, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Какая за это предусмотрена административная ответственность?

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Сокращается должность работника по основному месту работы. Можно ли сократить его же с должности, которую он занимает по совместительству

Сотрудник занимает две должности по 0,5 ставки (основное место работы и внутреннее совместительство). Сокращается должность по основному месту работы. Возможно ли уволить работника с места работы по совместительству также по сокращению штата, если должность (штатная единица), занимаемая совместителем, не сокращается?

Минтруд и Роструд о графике отпусков

График отпусков – ​это локальный акт работодателя, который определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков на календарный год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В нем ежегодные оплачиваемые периоды отпусков работников распределяются по месяцам в течение года. Утвердить график отпусков на предстоящий год работодатели обязаны не позднее чем за две недели до его наступления. На 2022 год сделать это необходимо до 17.12.2021. При этом важно учесть официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как его составить, утвердить и исполнять. Мы подобрали для вас актуальные письма Минтруда России и Роструда, затрагивающие вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпусков, оформлению графика в первый и последующие годы работы, формы данного документа, нюансы заполнения в сложных ситуациях, внесения изменений. Рассказали про ответственность за нарушения в данной сфере. В статье вы также найдете удобные таблицы с описанием спорных ситуаций и путей их разрешения.

Переводим сотрудников на неполное рабочее время

В связи с пандемией бизнес оказался в сложном положении. Работодатели вынуждены массово вводить режимы неполного рабочего времени, что является хорошей альтернативой сокращению численности и штата. Но изменение графика и продолжительности работы сотрудников – ​непростая процедура. Рассказываем, на что обратить внимание, какие документы составить в зависимости от конкретных ситуаций (приводим 15 образцов документов). Объясняем, как пошагово провести процедуру: даем алгоритмы действий в зависимости от наличия или отсутствия согласия работника на изменение режима рабочего времени, а также в ситуации с угрозой массового увольнения.