Некоторые для получения вожделенной должности готовы покривить душой и предоставляют подложные документы – трудовую книжку с приукрашенными записями, купленный диплом или поддельную справку. А если подделка раскроется, то человек подлежит увольнению по неприятной статье (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Что считать подложным документом и как собрать доказательства? Как документировать увольнение? Можно ли взыскать с человека полученную заработную плату? Будет ли это поводом для возбуждения уголовного дела по ст. 327 УК РФ?
Что является представлением подложного документа?
К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. В Современном экономическом словаре есть определение подлога: изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений 1. Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений.
Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства.
Кроме того, по логике законодательства (ст. 65 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) подложным может являться лишь тот документ, представление которого необходимо в соответствии с ТК РФ или иными законами. Напомним, при заключении трудового договора, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, работник обязан представить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний либо специальной подготовки);
- справку о наличии / отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
- иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством.
Ст. 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством.
Как видим, в контексте трудовых правоотношений подложным является тот документ, который:
- содержит сведения, не соответствующие действительности;
- предъявлен работником при трудоустройстве;
- является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.
Соответственно, иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не будут.
Некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест работы или справку о доходах по форме 2-НДФЛ. И если работник принесет фальшивые рекомендации и справки, его нельзя будет за это уволить.
Человек при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника, опять же, нельзя уволить.
В этом случае можно завести уголовное дело в отношении такого работника по ст. 327 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за подделку официальных документов, предоставляющих определенные права, а также за использование заведомо подложных документов.
Увольнение за представление подложных документов: судебная практика
Посмотрим теперь, как применяется это непростое основание увольнения – п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в деятельности компаний и какую позицию занимают суды.
1. Работник был неправомерно уволен, поскольку предъявленный при заключении трудового договора поддельный диплом об экономическом образовании не был обязательным документом в соответствии с квалификационными требованиями к должности. При последующем перезаключении трудового договора (фактическом переводе работника на другую должность) работодатель требований о наличии высшего профильного (технического) образования по факту не предъявлял.
Данная ситуация описана в определении Свердловского областного суда от 13.09.2011 № 33-13450/2011.
В 2001 г. истец трудоустроился на завод, предъявив подлинный диплом об окончании техникума и поддельный (как позже выяснилось) диплом о высшем экономическом образовании. При этом профиль работы истца экономического образования не требовал. В 2005 г. с истцом был заключен новый трудовой договор по должности, где нужно было высшее техническое образование, но каких-либо требований по данному поводу работодатель к истцу не предъявил.
Несмотря на тот факт, что представленный истцом диплом о высшем экономическом образовании был поддельным, суд сделал вывод, что данный документ не повлиял на принятие ответчиком решения о трудоустройстве истца как в 2001 г., так и в 2005 г. Соответственно, увольнение по данному основанию было признано незаконным.
2. Работник при приеме на работу представил поддельный диплом об...
