Невероятные приключения иностранцев в России, или Как оформить приглашение

Мы открыты миру – среди наших друзей и родственников есть иностранцы, в офисах компаний среди топ-менеджеров все чаще можно услышать иностранную речь. В прошлом номере журнала мы разобрались, по каким визам заграничные гости могут въехать в Россию, чем заниматься и сколько времени «гостить» (чем ­отличаются возможные варианты). В этом номере мы сосредоточимся на оформлении приглашения для получения визы в случае частного визита или когда организация приглашает иностранца на работу. Вы узнаете, как оформить документы и подать их в миграционную службу.

Какие документы понадобятся?

Теперь обратимся к документам, которые необходимо заполнить и подать в территориальное отделение ФМС России. Порядок обращения в миграционную службу для граждан и организаций одинаков, однако пакет документов зависит от лиц, которые обращаются за ними.

Необходимые бланки документов для подачи ходатайства можно взять на официальных сайтах территориальных управлений Федеральной миграционной службы. Например, на сайте УФМС России по г. Москве надо зайти в раздел «Государственные услуги», далее нажать «Приглашения для въезда иностранных граждан»1. Там есть 2 раздела: для граждан и организаций, где приведены документы, которые можно скачать, а также даны рекомендации по их заполнению.

Как мы уже отмечали, за обычным приглашением (частным, деловым или рабочим) придется обратиться в территориальный орган ФМС России.

Если пригласить иностранца планирует организация, то она должна быть зарегистрирована в ФМС России как приглашающая сторона (см. Пример 1). Эту форму достаточно подать один раз при оформлении первого приглашения. В данном и последующих образцах оформления документов мы заполнили только те сведения, которые нужно внести ­приглашающей стороне (остальное заполнит сотрудник ФМС).

Пример 1. Уведомление о постановке на учет в качестве организации, ходатайствующей об оформлении приглашений

Общий состав документов (на примере частного приглашения)

Допустим, вам лично нужно пригласить иностранца в Россию. Процедура проста. Единственный момент – запастись терпением. Государственные услуги в нашей стране до сих пор оказываются довольно ­медленно. Какие документы понадобятся? Перечислим их.

1. Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ.

Для оформления приглашения иностранному гражданину (или лицу без гражданства) необходимо заполнить ходатайство о выдаче ­приглашения на въезд в Российскую Федерацию:

  • форма заявления для юридических лиц, филиалов иностранных юридических лиц, выступающих в качестве приглашающей стороны, приведена в приложении № 1 к Административному регламенту2 (образец заполнения ходатайства на рабочее приглашение см. в Примере 2);
  • форма ходатайства для физических лиц, выступающих в качестве приглашающей стороны, приведена в приложении № 2 к Административному регламенту (образец заполнения ходатайства на частное ­приглашение см. в Примере 3);
  • форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста ­утверждена постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487.

Заявление нужно заполнять на русском языке, в том числе имя и фамилию приглашаемого лица – иностранца. Там же предусмотрены графы для указания имени в латинской транскрипции. Будьте внимательны: написать надо именно так, как указано в документе, удостоверяющем личность гостя. Этот документ будет приложен к ходатайству (п. 32.1 Административного регламента3).

Как отмечает УФМС по г. Москве в Порядке оформления приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства по ходатайствам физических лиц, размещенном на официальном сайте, ответственность за правильность перевода на русский язык фамилии и имени (имен) приглашаемого иностранного гражданина возлагается на приглашающую сторону 4. Поэтому будьте внимательны при переводе имени на русский язык.

Заполнить следует все пункты ходатайства либо ручкой черного / синего цвета, либо на компьютере. Исправления, сокращения и аббревиатуры использовать запрещено. Однако есть 2 исключения (в ­Административном регламенте они не прописаны, но так сложилась практика):

  • если вы берете данные из паспорта, например, город рождения, и в паспорте использовано...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Что стоит знать родителям о воинской обязанности школьников и студентов

С какого возраста юношей вызывают на медкомиссию и ставят на воинский учет, призывают в армию? Что изменится с 1 января 2026 года? Примут ли в колледж или институт без удостоверения призывника? Кому и на сколько дают отсрочку от армии по причине получения образования? Какие документы для этого надо представить? Каково отличие военных кафедр, которые упразднили, от военных учебных центров (ВУЦ), которые появились? В каких вузах они есть? Как ВУЦ помогает заключить контракт или сразу перейти в запас (минуя срочную службу солдатом)?

Отпуск при увольнении работника

Что выгоднее человеку: взять компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его перед увольнением? После ответа на этот важный вопрос объясняем правила осуществления этих вариантов (требования законодательства, разъяснения сложных моментов от Роструда и Минтруда России, к чему склоняется судебная практика). Предоставление отпуска с последующим увольнением – более сложная «схема» действий. Какой день считается последним рабочим? Когда можно передумать увольняться? И др. Показываем образцы оформления заявления работника и приказов об отпуске и увольнении.

Если работник еще не стоит на воинском учете

При приеме на работу человек должен предъявить определенные документы, а что если среди них нет документа воинского учета? Должна ли организация из-за этого отказаться от приема его на работу? Что в этой ситуации обязан сделать ответственный за ведение воинского учета в организации в течение 3 рабочих дней? Показываем примеры уведомления военкомата и направления работнику в военкомат для постановки на воинский учет (поясняя, от каких утвержденных форм можно оттолкнуться для оформления этих обязательных документов и что надо в них актуализировать).

Кого ставить на воинский учет

На воинский учет следует ставить всех работников мужского пола. Какие исключения есть из этого правила? Кроме того, женщин каких профессий и специальностей это тоже касается? Разбираемся и со сложными случаями – что делать с людьми, отбывавшими наказание в виде лишения свободы (в отношении них правила изменились 24.06.2023); с только что получившими российское гражданство; с принятыми на работу по совместительству или студентами очной формы обучения. Достаточно распространена ситуация, когда человек не имеет регистрации в месте проживания, где он устроен на работу. Для уведомления военкомата о таких работниках предусмотрены специальные формы документов, примеры заполнения которых мы показываем.

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат. Даем образец приказа о направлении на повышение квалификации. Объясняем, как заполнять табель учета рабочего времени при различных формах обучения (причинах отсутствия человека на рабочем месте), – ​от этого зависит размер оплаты данных дней. Кроме того, отвечаем на самые наболевшие вопросы: обязана ли организация платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? из-за несоответствия образования работника профстандарту его могут уволить?

Размышления на тему оригинала, подлинника и копии

Как понятия «оригинал» и «подлинник» определяются в отечественных стандартах? Как они используются в законодательстве и судами? Есть ли между ними разница? Конкретное судебное дело отвечает на вопрос о том, как надо заверять бумажную копию электронного платежного документа. Даны рекомендации для ситуации приема архивом электронных оригиналов постоянного срока хранения, подписанных усиленными электронными подписями (приказов по основной деятельности госоргана).

Деловые переговоры: как организовать и документировать договоренности до оформления договора

Как организовать деловые переговоры на высшем уровне: соблюсти протокол, что согласовать с приглашенной стороной, что надо организовать принимающей стороне. Как оформить программу пребывания иностранной делегации и программу переговоров. Кто и где должен встречать гостей, в каком порядке представляться, правила рассадки в автомобиле и за столом переговоров. Как при этом можно обезопасить участников от COVID-19. Как принято общаться, в т.ч. в нестандартных ситуациях (например, при опоздании одного из участников и др.). Как документально зафиксировать те договоренности, которые удалось достичь, если до заключения договора дело не дошло: см. образцы оформления протокола записи деловой беседы, протокола о намерениях, соглашения о сотрудничестве и организации взаимоотношений.

Штатная численность службы документационного обеспечения

В условиях финансового кризиса многие предприятия пытаются снизить свои затраты любыми возможными способами, в том числе сокращая штат. В статье предлагается несколько методик расчета необходимой численности делопроизводственного персонала. Язык цифр, во-первых, поможет вам доказать руководству перегруженность своих людей и защитить их от сокращения, а во-вторых, обосновать наем новых.