До сих пор большинство работодателей не знают о том, что региональный МРОТ обязателен к исполнению, поэтому напомним процедуру его принятия.
Региональный минимум по зарплате действует для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Минимальную зарплату устанавливают региональным соглашением трехсторонней комиссии, сторонами которой являются: представители субъекта РФ (как правило, это правительство субъекта), объединений профсоюзов и работодателей (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). После заключения соглашения местным работодателям предлагается присоединиться к нему. Это предложение публикуется вместе с текстом соглашения (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).
Процедура отказа от применения соглашения такова, что в реальности сделать это весьма затруднительно. Работодатели, не желающие присоединяться, должны успеть в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении представить в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ. К нему должен прилагаться протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения зарплаты (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Руководитель уполномоченного органа субъекта вправе пригласить представителей работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций (ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ).
Но даже если работодатель официально отказался от применения регионального МРОТ, это не снимает с него обязанности применять федеральный МРОТ.
В настоящее время самые большие МРОТ действуют в северных регионах нашей страны. Например: в сельском поселении Хатанга Красноярского края – 26 376 руб.; в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области – 21 060 руб. Если говорить о Центральной России, то в авангарде Москва и Санкт-Петербург, 18 742 руб. и 17 000 руб. соответственно.
Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум.
