Правительство РФ определилось с выходными днями в следующем 2020 году – показываем вам производственный календарь всего года для 5-дневной рабочей недели.
Кроме того, отвечаем на вопрос читателя о том, как к давно утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка организации ежегодно утверждать Календарь работы в конкретном году – как оформить такой документ? Данный ответ относится и к более общему вопросу: как к ранее утвержденному локальному нормативному акту позже периодически утверждать приложения либо уточнения?
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) называет выходными днями еженедельный непрерывный отдых и в ст. 111 устанавливает следующие правила:
-
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной – 1 выходной день. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается Коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
- Правда есть организации, которые вынуждены работать по иному графику – без приостановки деятельности. Тогда выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно каждой группе людей. Это тоже прописывается в ПВТР организации.
ТК РФ также закрепляет в ст. 112 неизменный перечень общегосударственных праздников, называя их нерабочими праздничными днями:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Но практически каждый год какие-то из этих праздников совпадают с обычными выходными (субботой или воскресеньем), и тогда включается общее правило: выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (хотя такой перенос законодатель либо Правительство РФ могут сделать и на другой день года, ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Чтобы народ не путался и оптимальнее распределить выходные, объединяя их в группы дней подряд, Правительство РФ обычно само утверждает каждый год перечень переносов выходных дней для года следующего. И вот 10 июля 2019 г. Правительство РФ постановлением № 875 сделало это для 2020 года: за счет переноса выходных дней с субботы 4 января и воскресенья 5 января на 2 дня продленными стали майские праздники – на 4 и 5 мая.
В Схеме 1 смотрите производственный календарь на весь 2020 год для 5-дневной рабочей недели, по которой работает большинство людей.
Такой календарь в некоторых организациях становится основой для уточнения графика работы сотрудников с учетом своих особенностей. ТК РФ предписывает урегулировать это в Правилах внутреннего трудового распорядка компании. И тут возникает трудность:
- ПВТР разрабатываются не каждый год, а
- «рабочий календарь» организации нужно утверждать на каждый год.
Как тогда это документально оформить? Подобным вопросом озадачил нас и подписчик. Думаем, что грамотный...
