О роли женщин в тренинге
Бизнес-тренер рассказывает о роли женщин в коллективе и, в частности, в тренинговой группе. О том, какие поведенческие особенности прекрасной половины человечества делают процесс обучения более интересным и эффективным!
Представляем небольшой очерк о дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. Автор утверждает, что работодатели при подборе персонала предпочитают кандидатов-женщин. Это очень спорный вопрос, по мнению редакции, но любая точка зрения имеет право на существование, тем более если она аргументирована. Если у вас появятся доказательства, опровергающие выводы этого материала, пишите нам, у вас есть возможность вступить в дискуссию.
Когда говорят о половой дискриминации на рынке труда, обычно принято упоминать так называемый «стеклянный потолок» и предпочтение работодателями кандидатов-мужчин, так как женщины якобы часто берут больничный, беременеют, выходят замуж и отпрашиваются со службы по семейным и связанным с детьми причинам. Не касаясь справедливости вышеизложенных позиций работодателей, следует отметить, что подобная кадровая политика строго запрещена российским трудовым законодательством (ст. 3 Трудового кодекса). В данной же статье речь пойдет не о дискриминации женщин, которая, конечно, имеет в нашей стране место, а о сложившейся в последние годы обратной практике – предпочтении работодателями кандидатов слабого пола, причем зачастую не на этапе собеседования с соискателем, а уже при публикации заявления об открывшейся вакансии.
Исследуем
Обратимся к примерам. Вот объявление, опубликованное на одном из крупнейших российских «работных» сайтов: «Юрист. 35 000–40 000 руб. Обязанности: проверка и составление договоров, оформление юридической документации (учредительные документы, выписки из ЕГРЮЛ). Кадровая работа на 30 человек (составление кадровых договоров, приказы на отпуск и увольнение). Требования: высшее юридическое образование, жен. в возрасте от 22 до 38 лет строго».
А вот другой пример, уже из сферы управления персоналом (источник – дублируемая в Интернете газета «Из рук в руки»): «Менеджер по подбору персонала. Требования: жен. от 25 до 45 лет, высшее образование, успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года. Уверенное знание ПК: Word, Excel, Outlook, Internet».
Как видим, оба объявления однозначно заранее отказывают кандидатаммужчинам в приеме на работу, отдавая явное предпочтение женщинам.
Анализируем
Почему же так происходит? Для того чтобы ответить на этот вопрос, автор провел небольшое исследование, опросив нескольких работодателей как из числа знакомых, так и публиковавших подобные объявления. Результаты оказались достаточно интересными. Примерно половина опрошенных призналась в том, что больше хотели бы видеть в креслах своих офисов женщин, нежели мужчин. Среди наиболее упоминаемых «женских» профессий оказались как вполне ожидаемая позиция секретаря, так и менеджер, главный бухгалтер, начальник отдела продаж и юрист. Свои предпочтения опрошенные объясняли поразному. В итоге получился следующий список причин:
- Женщины, по мнению средневзвешенного начальника, менее конфликтны и более «усидчивы» на одной работе. С ними приятно и комфортно общаться, они сглаживают углы и не склонны внезапно «хлопнуть дверью» и перейти на новое место. С женщинами удобно взаимодействовать, они создают вокруг себя неформальную и...
