Top.Mail.Ru

Половая дискриминация на российском рынке труда: неожиданный аспект

Представляем небольшой очерк о дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. Автор утверждает, что работодатели при подборе персонала предпочитают кандидатов-женщин. Это очень спорный вопрос, по мнению редакции, но любая точка зрения имеет право на существование, тем более если она аргументирована. Если у вас появятся доказательства, опровергающие выводы этого материала, пишите нам, у вас есть возможность вступить в дискуссию.
Когда говорят о половой дискриминации на рынке труда, обычно принято упоминать так называемый «стеклянный потолок» и предпочтение работодателями кандидатов-мужчин, так как женщины якобы часто берут больничный, беременеют, выходят замуж и отпрашиваются со службы по семейным и связанным с детьми причинам. Не касаясь справедливости вышеизложенных позиций работодателей, следует отметить, что подобная кадровая политика строго запрещена российским трудовым законодательством (ст. 3 Трудового кодекса). В данной же статье речь пойдет не о дискриминации женщин, которая, конечно, имеет в нашей стране место, а о сложившейся в последние годы обратной практике – предпочтении работодателями кандидатов слабого пола, причем зачастую не на этапе собеседования с соискателем, а уже при ­публикации ­заявления об открывшейся вакансии.

Исследуем

Обратимся к примерам. Вот объявление, опубликованное на одном из крупнейших российских «работных» сайтов: «Юрист. 35 000–40 000 руб. Обязанности: проверка и составление договоров, оформление юридической документации (учредительные документы, выписки из ЕГРЮЛ). Кадровая работа на 30 человек (составление кадровых договоров, приказы на отпуск и увольнение). Требования: ­высшее юридическое образование, жен. в возрасте от 22 до 38 лет строго».

А вот другой пример, уже из сферы управления персоналом (источник – дублируемая в Интернете газета «Из рук в руки»): ­«Менеджер по подбору персонала. Требования: жен. от 25 до 45 лет, высшее образование, успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года. ­Уверенное знание ПК: Word, Excel, Outlook, Internet».

Как видим, оба объявления однозначно заранее отказывают кандидатам­мужчинам в приеме на работу, отдавая явное ­предпочтение женщинам.

Анализируем

Почему же так происходит? Для того чтобы ответить на этот вопрос, автор провел небольшое исследование, опросив нескольких работодателей как из числа знакомых, так и публиковавших подобные объявления. Результаты оказались достаточно интересными. Примерно половина опрошенных призналась в том, что больше хотели бы видеть в креслах своих офисов женщин, нежели мужчин. Среди наиболее упоминаемых «женских» профессий оказались как вполне ожидаемая позиция секретаря, так и менеджер, главный бухгалтер, начальник отдела продаж и юрист. Свои предпочтения опрошенные ­объясняли по­разному. В итоге получился следующий ­список причин:

  • Женщины, по мнению средневзвешенного начальника, менее конфликтны и более «усидчивы» на одной работе. С ними приятно и комфортно общаться, они сглаживают углы и не склонны внезапно «хлопнуть дверью» и перейти на новое место. С женщинами удобно взаимодействовать, они создают вокруг себя неформальную и...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

О роли женщин в тренинге

Бизнес-тренер рассказывает о роли женщин в коллективе и, в частности, в тренинговой группе. О том, какие поведенческие особенности прекрасной половины человечества делают процесс обучения более интересным и эффективным!

Дед Мороз: «Пусть к каждому вашему читателю в этом году придет чудо и исполнятся все желания!»

До Нового года остаются считанные дни. Накануне праздника редакция журнала встретилась с Дедом Морозом и обсудила не только вопросы подготовки к Новому году и умения правильно загадывать желания, но также электронный документооборот в Новогодней канцелярии, применение профстандартов, импортозамещение и даже блокировку счетов главной новогодней корпорации.

Семь вредно-новогодних советов: повышаем собственную ценность в глазах коллег и начальства

Мы постоянно рассказываем о том, как сотруднику кадровой службы вести себя, чтобы снискать одобрение начальства и уважение персонала, и никогда не говорим, как работать неправильно. Но ведь это же явное упущение! Поскольку потребность во вредных советах явно назрела, аккурат накануне Нового года мы с радостью восполняем пробел. Пользуйтесь, что называется, с умом.

Поздравляем с Новым годом: вредные советы

Совсем скоро мы будем поздравлять своих коллег, руководителей, клиентов и партнеров. В Новый год традиционно желают добра и счастья. Но что если нужно поздравить так, чтобы испортить человеку настроение? Все бывает в жизни, может вы хотите поссориться или желаете, чтобы вас поскорее уволили? Мы подготовили несколько советов, как это сделать наверняка.

Хоть стой, хоть падай. Фразы кандидатов на собеседовании

Нередко от кандидатов на собеседовании менеджеры по персоналу слышат фразы, которые так и хочется записать и повесить в рамочку на стену в качестве напоминания о нелегких буднях. Мы не устояли, собрали и опубликовали некоторые изречения особо отличившихся кандидатов.

Семь вредно-новогодних советов: повышаем собственную ценность в глазах коллег и начальства

Мы постоянно рассказываем о том, как сотруднику кадровой службы вести себя, чтобы снискать одобрение начальства и уважение персонала, и никогда не говорим, как работать неправильно. Но ведь это же явное упущение! Поскольку потребность во вредных советах явно назрела, аккурат накануне Нового года мы с радостью восполняем пробел. Пользуйтесь, что называется, с умом.

О роли женщин в тренинге

Бизнес-тренер рассказывает о роли женщин в коллективе и, в частности, в тренинговой группе. О том, какие поведенческие особенности прекрасной половины человечества делают процесс обучения более интересным и эффективным!

Поздравляем с Новым годом: вредные советы

Совсем скоро мы будем поздравлять своих коллег, руководителей, клиентов и партнеров. В Новый год традиционно желают добра и счастья. Но что если нужно поздравить так, чтобы испортить человеку настроение? Все бывает в жизни, может вы хотите поссориться или желаете, чтобы вас поскорее уволили? Мы подготовили несколько советов, как это сделать наверняка.