Донором является человек, который добровольно сдал кровь и ее компоненты. Закон «О донорстве крови и ее компонентов» определяет правовое положение доноров, а трудовое законодательство (ст. 186 Трудового кодекса) – гарантии и компенсации, которые положены работнику при выполнении донорских функций. О том, что должны знать работодатели о данной категории работников, вы узнаете из статьи.
В статье автор рассмотрит, какими правами обладает работник-донор, какие гарантии обязан предоставить ему работодатель. Кроме того, разберемся, как правильно оформить кадровые документы: приказ об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха, обращение к работнику с просьбой выйти на работу в день сдачи крови, как оформить документально сдачу крови в выходной день и каким образом работник должен подтвердить выполнение донорских функций.
Определяем основные понятия
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (далее - крови) закреплены в ст. 186 Трудового кодекса и в Законе о донорстве.
Донор - дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование (ст. 1 Закона о донорстве1). Порядок медицинского обследования донора утвержден приказом Минздрава РФ от 14.09.2001 г. № 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» (далее - Порядок). Перед каждой сдачей донорского материала донору следует пройти и медицинское освидетельствование на выявление ВИЧ-инфекции2.
Доноры подразделяются на категории (в зависимости от периодичности сдачи крови):
- активные (кадровые) - имеющие 3 и более крово- (плазмо-, цито-) дач в году;
- доноры резерва, имеющие менее 3 крово- (плазмо-, цито-) дач в году.
Виды донорства (раздел 1 Порядка):
- донорство крови;
- донорство плазмы;
- донорство клеток крови.
Определяем «норматив» для работника-донора
В нашей организации работает пара-тройка активных работников-доноров. Неужели работник может быть донором столько раз, сколько ему захочется?
Наталья Каковихина, г. Москва
Нет, это не так. Во-первых, медицинское учреждение ведет строгий учет доноров. При первичной регистрации донор предъявляет паспорт, заполняет «Анкету донора»3, на него заводится «Учетная карточка донора». При наличии единого территориального центра учета доноров данная карточка заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в центр. Затем оформляется справка, подтверждающая факт медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов, заполняется журнал регистрации.
Во-вторых, при определении допуска к донорству, вида донорства и объема взятия крови врач руководствуется определенными нормами, а именно:
- перечнем противопоказаний к донорству крови и ее компонентов 4;
- нормами состава и биохимических показателей периферической крови 5;
- интервалами между видами донорства (в днях) и другими нормативами (п. 2.3 Порядка) 6. Например, в пункте 23 Порядка определено, что максимально допустимое число кроводач в год у мужчин - 5, у женщин - 4.
Как следует из вышеизложенного, учет доноров довольно строгий, и работник не может быть донором столько раз, сколько захочет.
Что «должен» работодатель работнику-донору?
Гарантии и компенсации работникам-донорам закреплены в ст. 186 Трудового кодекса. Перечислим их.
- Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. первая ст. 186 ТК РФ);
- Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору после каждого дня сдачи крови:
- если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);
- если день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий...
