Top.Mail.Ru

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки

Рассматриваем конкретные условия соглашения о расторжении трудового договора, касающиеся выплаты выходного пособия, прописывая которые работодатели сильно рискуют. В частности, когда выходное пособие ставится в зависимость от выполнения определенных условий или если предусмотрено, что выплаты производятся уже после увольнения. Однако одним разбором ошибок мы не ограничиваемся. Даем рекомендации, как оформить соглашение, чтобы оно не было признано подписанным работником под давлением, а у проверяющих и уволенного сотрудника не было оснований для претензий. Приводим выверенный образец соглашения, которым можно пользоваться на практике.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – ​удобное основание увольнения, причем зачастую как для работника, так и для работодателя. Удобство увольнения по соглашению сторон заключается в первую очередь в том, что стороны могут письменно зафиксировать договоренности, которые устраивают обоих и при этом не противоречат законодательству. К примеру, в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую удобную дату увольнения, никаких двухнедельных отработок закон в этом случае не требует.

На практике это основание увольнения часто применяется, а работодатели при составлении соглашения регулярно допускают ошибки в формулировках, особенно когда речь идет о выплате выходного пособия. Кстати, в ТК РФ прописан только один вид компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон – ​это компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальные виды компенсаций и/или выходных пособий 1 должны быть прописаны в трудовом, коллективном договоре, соглашении об увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 8 ст. 178, ст. 78 ТК РФ).

Используя основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, надо помнить о необходимости тщательно проверить все формулировки соглашения перед его подписанием и избегать тех из них, которые могут повлечь неблагоприятные последствия. К сожалению, кадровики и юристы не всегда могут такие последствия просчитать и работодатели о них узнают уже в суде. До подобного развития событий, конечно, лучше не доводить. А зная сложившиеся подходы судей по спорным вопросам, можно заранее подстелить соломки. Как это сделать, узнаете из статьи.

Почему работодатель не может отказать работнику в выплате выходного пособия

Некоторое время назад была распространена судебная практика, согласно которой отказ работодателя в выплате выходного пособия, предусмотренного только трудовым договором или соглашением о его прекращении, признавался правомерным (см., например, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-6196/2018 по делу № 2-1581/2017, Московского городского суда от 08.02.2017 по делу № 33-4672/2017).

Судьи аргументировали свою позицию тем, что предусмотренная только соглашением об увольнении или трудовым договором денежная компенсация:

  • не установлена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда;
  • не относится к гарантиям и компенсациям, указанным в ст. 178 ТК РФ, подлежащим реализации при увольнении работника;
  • не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей;
  • в части размера не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда и носит произвольный характер.

Судебная практика

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 24.02.2016 № 33-2319/2016 по делу № 2-4838/2015 отказал истце в иске о взыскании дополнительной денежной компенсации в связи с увольнением.

Судьи отметили, что:

  • при прекращении трудового договора по соглашению сторон законом не предусмотрена выплата работнику выходного пособия;
  • в соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только по определенным основаниям;
  • причем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что другие случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий могут предусматриваться только трудовым или коллективным договором;
  • право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

На что обращает внимание суд при увольнении по соглашению сторон

В кризисной ситуации все больше работодателей задумываются о том, как наиболее безопасно увольнять сотрудников. Практически все основания, связанные с инициативой работодателя, являются опасными с точки зрения возможности оспорить законность и обоснованность их применения, а также влекут большие финансовые и временные издержки. Однако для таких ситуаций существует ст. 78 ТК РФ, устанавливающая возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Данная норма довольно лаконична, но как показывает практика, некоторые работодатели применяют даже ее некорректно, из-за чего конфликты с работниками доходят до судов. Автор статьи – ​практикующий адвокат – ​разбирает алгоритм правильных действий работодателя, а также выделяет основные спорные моменты с акцентом на судебную практику. В частности, рассказывает, как правильно оформить соглашение об увольнении, как осуществить выплаты при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также выделяет самые распространенные случаи споров, отмечая ошибки работодателей. Зная их, вы в это непростое время сможете расстаться с сотрудниками без риска их восстановления на работе.

Оформляем работу по субботам

Увольняется специалист. Замену ему нашли в последний день. Работа сложная, много специфики. В общем, дела передали, а знания – ​нет. Старый работник согласен помогать еще пару месяцев, но только по субботам (на новом месте работы тоже стандартная пятидневка). Новый работник хочет всему у него научиться. Как проводить эти «субботники»? Что необходимо учесть? Какой вариант более выгоден работодателю при оформлении трудовых отношений с новым сотрудником (работа в выходной, совместительство, изменение режима рабочего времени)? Как избежать необходимости оплаты переработок? Какие есть механизмы выхода на норму рабочего времени? Стоит ли рассматривать вариант с заключением договора гражданско-правового характера (ГПХ)? Как поступить, если увольняющийся работник не сдержит слово, а документы о допработе уже оформлены? В статье подробно разбираем эту ситуацию и связанные с нею вопросы. Ведь столкнуться с ней может любой кадровик. Приводим образцы формулировок для трудовых договоров с прежним и новым сотрудниками о работе по совместительству на период передачи дел, условий об установлении особого режима работы.

Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов

Технические ошибки – ​описки, опечатки, пропуски слов или, наоборот, лишние слова – ​нередко встречаются в кадровых документах по разным причинам. Как реагируют на них суды: когда ссылку на техническую ошибку суд примет, а когда она может быть истрактована как смысловая и сыграть против работодателя? Рассматриваем интересные споры, в которых работники пытались истолковать допущенные работодателями ошибки в документах в свою пользу, и делаем выводы, как работодателю минимизировать риски. Рассказываем, как доказать свою правоту при незначительных опечатках в кадровых документах; каких ошибок нужно любыми способами избегать в связи с угрозой их квалификации как показателя халатности сотрудника кадровой службы или поспешности наказания работника.

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов

Технические ошибки – ​описки, опечатки, пропуски слов или, наоборот, лишние слова – ​нередко встречаются в кадровых документах по разным причинам. Как реагируют на них суды: когда ссылку на техническую ошибку суд примет, а когда она может быть истрактована как смысловая и сыграть против работодателя? Рассматриваем интересные споры, в которых работники пытались истолковать допущенные работодателями ошибки в документах в свою пользу, и делаем выводы, как работодателю минимизировать риски. Рассказываем, как доказать свою правоту при незначительных опечатках в кадровых документах; каких ошибок нужно любыми способами избегать в связи с угрозой их квалификации как показателя халатности сотрудника кадровой службы или поспешности наказания работника.

Передача дел при увольнении гендира

Первое лицо организации (обычно гендиректор) отвечает за весь ее документальный фонд, а в случае отсутствия определенных документов даже финансово и после увольнения. Потому, уходя с этого поста, ему важно доказать их наличие в организации. Новому руководству тоже нужно разобраться с получаемым «наследством». Этому поможет составление акта приема-передачи дел и документов. Объясним, как происходит процедура приема-передачи, как оформить акт и что в нем фиксировать, в т.ч. как отразить большой объем накопленных документов (в крупных организациях он обычно систематизирован) или наоборот – разрозненные «крохи» (что чаще происходит в небольших компаниях). Разберемся со сложным вопросом о том, насколько детально и индивидуально надо перечислять передаваемые документы, покажем, как можно охарактеризовать состояние документов. Инструкцию из этой статьи можно использовать для оформления передачи дел не только руководителем организации, но и другими топ-менеджерами компании и работниками ключевых позиций.

Дополнительное выходное пособие: быть или не быть

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель зачастую обязуется перечислить сотруднику дополнительные пособия, помимо тех, которые полагаются по закону. Иногда подобные выплаты предусматривают и при увольнении по другим основаниям, как правило, при сокращении численности или штата работников. Причем на практике работодатели нередко отказываются соблюдать условия достигнутого сторонами соглашения. Разберемся, кто останется победителем в случае спора. Рассмотрим возможные варианты развития событий в зависимости от размеров выплат, от того, в каких документах они закреплены и увольнение по какому основанию предстоит.