Проступки подчиненных – не повод для выговора руководителю

Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.05.2026 № 88-7136/2026 признал незаконным выговор директору операционного офиса банка. Его наказали за ненадлежащий контроль за деятельностью подчиненных: два клиентских менеджера допустили ошибки (одна не подписала у клиента единую форму согласия на кредит, другая прикрепила в систему нечеткую фотографию клиента).

Директор наказание оспорил, и суд его поддержал, не усмотрев оснований считать контроль со стороны истца отсутствующим. Судьи отметили, что:

• при наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Работодатель не доказал, что принял это во внимание;
• привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности за каждый проступок, совершенный его работником, а не им лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности;
• обе подчиненные сотрудницы получили замечания, негативных последствий для банка не наступило, сам директор неоднократно руководством поощрялся. Сплошная проверка за полгода выявила нарушения лишь у двух сотрудников из штата более 80 человек;
• в приказе о взыскании была отсылка к пункту ПВТР без указания конкретного нарушения.