Установленные ст. 136 ТК РФ требования относительно порядка, места и сроков выплаты заработной платы могут нарушаться работодателем. Одним из таких нарушений является неправильное применение норм материального права в части начисления и выплаты размеров аванса и заработной платы.
Добросовестные работодатели, соблюдающие требования трудового законодательства, выплачивают заработную плату дважды в месяц. При этом, как правило, одна часть составляет аванс, а вторая – собственно заработную плату. Следует отметить, что в ТК РФ нет понятия «аванс», как нет и определяющих значений для этого понятия: какая сумма от оклада или всей суммы заработной платы приходится на аванс, в какой срок или дату он должен выплачиваться и т.д. В этом случае работодателям приходится руководствоваться лишь общими нормами, установленными ТК РФ в части порядка выплаты заработной платы.
Фрагмент документа
«…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала…».
Основные вопросы, возникающие при начислении и выплаты аванса, состоят в определении его размера. Остановимся подробнее на каждом их таких вопросов.
Минимальный и максимальный диапазон для аванса
Поскольку ТК РФ не установлено понятие «аванс» и нет его характеризующих признаков, большинство работодателей обращаются к Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Данным актом было установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Сведений о максимальном размере аванса ни в одном нормативном акте не встречается. В этом случае работодателям, скорее, необходимо исходить из принципов разумности и самого смыслового значения понятия «аванс».
Несмотря на отсутствие правового регулирования порядка начисления аванса, среди работодателей выработалась практика начисления либо расчетным способом, либо авансовым. При расчетном способе, или так называемом безавансовом, работодатель начисляет и выплачивает именно заработную плату. В этом случае за первую половину месяца рассчитывается уже заработанное, то есть оплачиваются отработанные рабочие дни.
При авансовом методе начисления аванса за первую половину месяца выплачивается в размере, определенном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным актом, а также трудовым договором с работником. Как было указано в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Однако применение того или иного способа в чистом виде не всегда удобно. При расчетном способе работник всегда будет получать намного меньше в январе, где первую половину месяца составляют выходные и нерабочие праздничные дни. При авансовом методе может «пострадать» работодатель, вынужденный выплачивать аванс при отсутствии у работника рабочих дней в оплачиваемом месяце. Поэтому нередко работодателями применяется смешанный способ начисления.
Может ли размер аванса варьироваться от месяца к месяцу?
На практике работодатели в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в ином локальном акте организации, в трудовых договорах с работниками предусматривают процентное соотношение размера аванса к заработной плате/окладу. Такое процентное соотношение может составлять до пятидесяти процентов оклада (тарифной ставки). При этом следует отметить, что заработная плата работника может состоять как из оклада, так и из переменной части – премии, размер которой зачастую в разные месяцы разный (например, процент от прибыли, от продаж, от выполнения плана и т.д.). Однако в связи с тем, что полный размер заработной платы за текущий месяц работника, работающего на указанных условиях, на момент выплаты аванса заранее невозможно определить, размер аванса привязывается к окладной части заработной платы. Например, вполне разумным и правильным с точки зрения соблюдения требований ТК РФ является такое указание в коллективном договоре, локальном акте организации, трудовых договорах с работниками: «Аванс составляет 35% оклада (тарифной ставки) и выплачивается на 11 рабочий день месяца». Таким образом, при авансовом (а также смешанном) способе начисления аванса размер аванса от месяца к месяцу варьироваться не может не в силу законодательного запрета на такой порядок исчисления, а в силу невозможности получения каждый раз новой суммы...
