Суды об оплате труда при выполнении работ различной квалификации

Особенности оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регламентированы ст. 150 ТК РФ. Для работников с повременной и сдельной системами оплаты труда установлены различные правила. Посмотрим, на что опираются суды при разрешении споров о выполнении работ разной квалификации.

Труд работника с повременной системой оплаты труда подлежит оплате по более высокой квалификации, если в течение рабочего дня он выполнял работу различной квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ). Обусловлено это тем, что в подобных ситуациях невозможно точно определить время, затраченное на выполнение каждого вида работы.

Со сдельной системой оплаты труда ситуация иная. Вызвано это тем, что при сдельной работе проще оценить, какой объем работ какой сложности (квалификации) выполнен. Поэтому при выполнении сотрудником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Исключением является случай выполнения сотрудником, для которого установлена сдельная оплата труда, работы, которая тарифицируется ниже присвоенного ему разряда. В таком случае работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу (ч. 3 ст. 151 ТК РФ). Ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику. Данная норма по своей сути носит гарантирующий характер.