Работник не встал на воинский учет

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 11 / 2025

Валентина Андреева

профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к.и.н.

Выясняем, что делать работодателю, который обнаружил, что работник уклоняется от постановки на воинский учет. Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату по причине отсутствия документов воинского учета? Как поставить уклониста на учет? По какой форме направлять в военкоматы сведения о таких гражданах? Приводим образцы заполнения направления в военкомат сведений о выявленных гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также направления гражданина в военкомат для постановки на воинский учет.

Можно ли отказать в приеме на работу из-за непредъявления документов воинского учета?

Если граждане, обязанные состоять на воинском учете, не предъявляют документы воинского учета при поступлении на работу (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), они грубо нарушают действующее законодательство, уклоняясь от постановки на воинский учет.

Но это нарушение законодательства, связанного с воинской обязанностью, а не с трудовыми правоотношениями. Напомним, что ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а в ч. 2 ст. 64 ТК РФ указано на недопустимость установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников. Поэтому, на наш взгляд, отсутствие у гражданина документов воинского учета не может являться препятствием для приема его на работу.

Нельзя сказать, что это утверждение является абсолютно бесспорным. В некоторых судебных решениях отражена следующая позиция:

Судебная практика

Работодатель не принимал решения об отказе истцу в приеме на работу, а предложил ему представить документы, необходимые для решения вопроса о его трудоустройстве (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 21.01.2019 по делу № 2-114/2019).

Правильность данной позиции нашла подтверждение при дальнейшем рассмотрении спора в апелляционной инстанции: «работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы» (определение Кемеровского областного суда от 16.04.2019 по делу № 33-4250/2019).

Судебная практика

Довод истца о том, что федеральное законодательство не устанавливает обязанность организаций запрашивать у своих работников сведения об их статусе в контексте воинского учета, является несостоятельным, поскольку устанавливать данные сведения является прямой обязанностью организации независимо от ее формы собственности (решение Ногинского городского суда Московской области от 11.10.2022 по делу № 2-4995/2022).

Работник не встал на воинский учет

Можно ли отказать в приеме на работу из-за непредъявления документов воинского учета?

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Рекомендовано для вас

Топ-10 гарантий работникам с детьми

Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия

Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя

Ставим работников на воинский учет

Льготы участникам СВО и членам их семей

Длительный прогул: сложности увольнения

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда