Первоначальный воинский учет: что нужно знать родителям

Обсудим, что должны знать родители юношей о постановке их сыновей на воинский учет. В каком возрасте осуществляется первичная постановка и в какое время? Как она происходит и в чем заключается? Как приходит повестка? В какой военкомат? Какие документы требуется предоставить? Как проходит медицинское освидетельствование для определения категории годности юноши к военной службе? Каков порядок отсрочки от призыва и что дает прохождение обучения в военном учебном центре?

После окончания школы юноши, как правило, продолжают учиться:

  • в образовательных организациях среднего профессионального образования: колледжах, техникумах (далее – колледж) или
  • в высших учебных заведениях: институтах, университетах, академиях (далее – вуз).

Для поступления в колледжи и вузы абитуриентам требуется предъявить необходимые личные документы, состав которых определен нормативными правовыми актами:

  • Порядком приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (утв. приказом Министерства просвещения РФ от 02.09.2020 № 457);
  • Порядком приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 27.11.2024 № 821).

Ни в одном из названных актов в разделах, отражающих состав документов при поступлении в образовательную организацию, не названы документы воинского учета юношей, а для образовательных организаций не предусмотрена обязанность проведения проверки наличия у поступающих на обучение документов воинского учета посредством обращения к государственным информационным ресурсам.

Таким образом, ни для подачи документов в колледж или вуз, ни для участия во вступительных экзаменах, ни для зачисления на обучение официально не требуется предъявления документов воинского учета. В случае успешной сдачи вступительных экзаменов и получения необходимого количества баллов для зачисления на обучение образовательная организация не вправе отказать в приеме на учебу по причине отсутствия документов воинского учета.

Однако предъявление этих документов в образовательной организации важно для самих абитуриентов, потому что без них невозможно будет получить отсрочку от призыва на военную службу при достижении юношами возраста 18 лет.

Кроме того, в каждой образовательной организации есть специальное структурное подразделение, называемое военно-учетный стол (или «второй отдел»), куда юношам обязательно нужно будет обратиться для постановки их на воинский учет в данной организации. Поэтому тем юношам, у которых есть документы воинского учета, следует прийти с ними после зачисления на учебу в военно-учетный стол колледжа или вуза.

Когда юноши (школьники и студенты) обязаны встать на воинский учет? И какой документ они получают?

Конечно, документы воинского учета имеются далеко не у всех юношей, особенно поступающих в колледж. Когда же юноши получают соответствующий документ, и как он правильно называется? Последнее важно, т.к. повсеместно на практике и в многочисленных публикациях этот документ называют по-старому: «приписное свидетельство», «приписное удостоверение», хотя в законе такого документа нет! А есть «удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу» 1.

Рисунок 1 Обложка удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приложение № 7 к Инструкции по воинскому учету)

Далее для краткости будем называть этот документ «удостоверение призывника», что более точно отражает его назначение и содержание, чем устаревшее и отмененное «приписное свидетельство».

Определим, кто еще не имеет или уже имеет удостоверение призывника при поступлении в колледж или университет.

В школу дети поступают в возрасте от 6 лет и 6 месяцев, но не позже 8 лет (ст. 67 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон № 273-ФЗ). По заявлению родителей образовательная организация вправе разрешить прием детей в более раннем или более позднем возрасте.

Разброс по возрасту при поступлении в школу приводит к тому, что и оканчивают ее дети в разном возрасте, причем одни из них уходят после 9-го класса, получив основное общее образование, другие – после 11-го, получив среднее общее образование. В результате:

  • рано поступившие в школу (например, в 6 лет) после 9-го класса (в 15...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Приказ об организации воинского учета и ответственное лицо: разбираем нюансы

Обязанность вести воинский учет работников закреплена законом, но у кадровиков регулярно возникают вопросы. Каким приказом организовать ведение воинского учета? Можно ли возложить такую организацию на начальника отдела кадров? И нужно ли прописывать эту функцию в должностной инструкции? Про это подробно говорим в статье. Рассматриваем нормирование численности военно-учетных работников, объясняем разницу между совмещением и совместительством для возложения обязанностей по осуществлению воинского учета и то, можно ли не оплачивать отдельно такой функционал. Предупреждаем о рисках, которые могут возникнуть при проверке. Снабжаем образцами формулировок приказов для случаев, когда обязанности распределены между сотрудниками, и для ситуации, когда все поручено одному лицу. Поводом для написания статьи стали вопросы нашего читателя.

Узнали от родственников работника, что он ушел на СВО. Как приостановить с ним трудовой договор?

Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?

Когда ссылка на СВО в трудовых спорах сработает, а когда нет

Статья посвящена свежей судебной практике о том, как аргумент об участии самого работника или его родственника в СВО влияет на исход трудового спора. Помогает ли статус члена семьи участника СВО оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Когда ссылка на СВО признается уважительной причиной отсутствия на работе, а когда нет. Дает ли закон иммунитет от увольнения супругам военнослужащих. Как суды оценивают поведение работодателя, если работница просит отпуск одновременно с мужем – участником СВО. Каким образом фактор участия в СВО влияет на оценку тяжести дисциплинарного проступка, и в каких случаях такое участие учитывается при разрешении процессуальных вопросов (пропуск сроков, приостановление дела).

Порядок первичной постановки на воинский учет

Читайте о цели и алгоритме постановки юношей на воинский учет. Какие сведения и документы собирает военкомат? В какие сроки и в отношении какой возрастной группы? Когда юноша вызывается в военкомат? Как передается повестка? В чем заключается прохождение комиссии, медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор? Какие категории годности существуют? Возможна ли постановка на воинский учет без личной явки? Какие документы нужно предоставить в военкомат для получения удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу?

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Приказ об организации воинского учета и ответственное лицо: разбираем нюансы

Обязанность вести воинский учет работников закреплена законом, но у кадровиков регулярно возникают вопросы. Каким приказом организовать ведение воинского учета? Можно ли возложить такую организацию на начальника отдела кадров? И нужно ли прописывать эту функцию в должностной инструкции? Про это подробно говорим в статье. Рассматриваем нормирование численности военно-учетных работников, объясняем разницу между совмещением и совместительством для возложения обязанностей по осуществлению воинского учета и то, можно ли не оплачивать отдельно такой функционал. Предупреждаем о рисках, которые могут возникнуть при проверке. Снабжаем образцами формулировок приказов для случаев, когда обязанности распределены между сотрудниками, и для ситуации, когда все поручено одному лицу. Поводом для написания статьи стали вопросы нашего читателя.

Что ждет работодателей в 2026 году?

В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.

О постановке на воинский учет юридического лица

Организация работает с 2009 года, но на воинский учет решила встать только в 2023 году. Какой предусмотрен штраф, если организация не состоит на учете в военном комиссариате? Нужно ли ставить на учет работников, которым исполнилось 45 лет и более (солдаты)?