Читайте о цели и алгоритме постановки юношей на воинский учет. Какие сведения и документы собирает военкомат? В какие сроки и в отношении какой возрастной группы? Когда юноша вызывается в военкомат? Как передается повестка? В чем заключается прохождение комиссии, медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор? Какие категории годности существуют? Возможна ли постановка на воинский учет без личной явки? Какие документы нужно предоставить в военкомат для получения удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу?

Для родителей, у которых подрастают сыновья, немало волнений вызывает вопрос об исполнении юношами воинской обязанности, предусмотренной ст. 59 Конституции РФ. Защита Отечества – долг и обязанность гражданина РФ.

Когда?

Юноши подлежат первоначальной постановке на воинский учет с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет 1. При этом дата рождения у юношей может быть в период с 1 января по 31 марта, а может быть после 31 марта. И тогда получается, что одни юноши будут поставлены на воинский учет в 17 лет, а другие – еще в возрасте 16 лет (в зависимости от даты рождения).

Цель и алгоритм постановки на воинский учет

Первоначальная постановка на воинский учет проводится в целях определения 2:

  • количества граждан мужского пола, подлежащих призыву на военную службу по достижении 18-летнего возраста;
  • качественной характеристики этих граждан по следующим критериям:
    • годность к военной службе по состоянию здоровья;
    • уровень образования;
    • профессиональная пригодность к подготовке по военно-учетным специальностям и к военной службе на воинских должностях;
    • наличие гражданских специальностей;
    • наличие судимости;
  • предварительное распределение граждан по видам, родам войск Вооруженных сил РФ, войскам национальной гвардии, воинским формированиям и органам.

Для достижения названных целей первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в несколько этапов 3:

  • формирование сводных списков граждан, подлежащих постановке на воинский учет;
  • формирование списков граждан по дням их явки на мероприятия, связанные с постановкой на воинский учет;
  • направление гражданам повесток для личной явки в военкомат для прохождения комиссии по постановке на воинский учет;
  • прохождение юношами комиссии в военкомате, медицинского освидетельствования, профессионального психологического отбора;
  • получение документов воинского учета.

До применения цифровых технологий сбор сведений о юношах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, проводился посредством получения соответствующей информации от образовательных организаций на бумажных носителях. Еще сравнительно недавно, до 05.08.2023, организации должны были ежегодно в сентябре представлять в военкоматы списки граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет, а до 1 ноября – списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Требование о представлении названных сведений было закреплено в подп. «в» п. 32 Положения о воинском учете. С 05.08.2023 постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 его отменили. Переход к цифровизации дал возможность:

  • формировать списки граждан для первоначальной постановки на воинский учет на основании сведений, содержащихся в государственных информационных ресурсах;
  • этих людей включать в реестр воинского учета;
  • причем делать это без их личной явки в военкомат.

Такая «заочная» постановка на воинский учет осуществляется без проведения мероприятий по медицинскому освидетельствованию и медицинскому обследованию, а также по профессиональному психологическому отбору граждан. Для прохождения этих мероприятий юношей позднее вызывают в военкомат.

Граждане, первоначально поставленные на воинский учет без личной явки в военкомат, автоматически получают соответствующие оповещения через реестр воинского учета в электронной форме с использованием портала госуслуг. Получив оповещение, человек может представить необходимые документы для осуществления первоначальной постановки на воинский учет:

  • при личной явке в военкомат либо
  • с...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Приказ об организации воинского учета и ответственное лицо: разбираем нюансы

Обязанность вести воинский учет работников закреплена законом, но у кадровиков регулярно возникают вопросы. Каким приказом организовать ведение воинского учета? Можно ли возложить такую организацию на начальника отдела кадров? И нужно ли прописывать эту функцию в должностной инструкции? Про это подробно говорим в статье. Рассматриваем нормирование численности военно-учетных работников, объясняем разницу между совмещением и совместительством для возложения обязанностей по осуществлению воинского учета и то, можно ли не оплачивать отдельно такой функционал. Предупреждаем о рисках, которые могут возникнуть при проверке. Снабжаем образцами формулировок приказов для случаев, когда обязанности распределены между сотрудниками, и для ситуации, когда все поручено одному лицу. Поводом для написания статьи стали вопросы нашего читателя.

Узнали от родственников работника, что он ушел на СВО. Как приостановить с ним трудовой договор?

Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?

Когда ссылка на СВО в трудовых спорах сработает, а когда нет

Статья посвящена свежей судебной практике о том, как аргумент об участии самого работника или его родственника в СВО влияет на исход трудового спора. Помогает ли статус члена семьи участника СВО оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Когда ссылка на СВО признается уважительной причиной отсутствия на работе, а когда нет. Дает ли закон иммунитет от увольнения супругам военнослужащих. Как суды оценивают поведение работодателя, если работница просит отпуск одновременно с мужем – участником СВО. Каким образом фактор участия в СВО влияет на оценку тяжести дисциплинарного проступка, и в каких случаях такое участие учитывается при разрешении процессуальных вопросов (пропуск сроков, приостановление дела).

Первоначальный воинский учет: что нужно знать родителям

Обсудим, что должны знать родители юношей о постановке их сыновей на воинский учет. В каком возрасте осуществляется первичная постановка и в какое время? Как она происходит и в чем заключается? Как приходит повестка? В какой военкомат? Какие документы требуется предоставить? Как проходит медицинское освидетельствование для определения категории годности юноши к военной службе? Каков порядок отсрочки от призыва и что дает прохождение обучения в военном учебном центре?

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

О постановке на воинский учет юридического лица

Организация работает с 2009 года, но на воинский учет решила встать только в 2023 году. Какой предусмотрен штраф, если организация не состоит на учете в военном комиссариате? Нужно ли ставить на учет работников, которым исполнилось 45 лет и более (солдаты)?

Что ждет работодателей в 2026 году?

В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.

Кого включать в график отпусков?

Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.