Сложно найти работодателя, который бы не хотел, чтобы каждый его работник был трудолюбив и отдавал всего себя работе. Однако обратной стороной трудолюбия выступает трудоголизм – реальная зависимость нашего времени. Выясняем, какими трудоголики бывают, чем полезен трудоголизм и чем он вреден, в том числе для работодателей.
Помните, как главный герой советского фильма «Служебный роман» Новосельцев описывает свою начальницу Людмилу Прокофьевну? «Она приходит на работу раньше всех, а уходит позже всех». Из этого он делает вывод о семейном положении начальницы: все потому, что у нее нет мужа, то есть нет особенной нужды отдавать значительное время семейному быту. Однако сегодня о таком человеке, как Людмила Прокофьевна, скорее всего, скажут: «Она настоящий трудоголик!»
Обычно трудоголиком называют человека, у которого в жизни на первом месте стоит его работа. При этом добавляют, что трудоголик много работает не потому, что ему в остальных сферах жизни нечего делать, а потому, что он искренне любит свою работу и увлечен ею.
В Интернете ходят такие шуточные стихи о трудоголике, автор которых неизвестен:
Я люблю свою работу! Я приду сюда в субботу,
И конечно, в воскресенье. Здесь я встречу день рождения,
Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра.
Если я не заболею, не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы!
Однако давайте попробуем разобраться, хорошо ли быть трудоголиком как для самого работника, так и для его работодателя? Не приведет ли в конечном итоге трудоголизм и человека, и компанию к негативным последствиям?
«Я женат на работе»
Нередко так говорит о себе сам трудоголик, вкладывая в эти слова такую же любовь и уважение к своему делу, какие вкладывал бы в отношения с любимым человеком. Социальные психологи отмечают, что любовь трудоголика к работе выливается в действительно высокие и продуктивные результаты труда. Мало того, что трудоголики эффективны профессионально, они еще, как правило, обладают целеустремленностью, настойчивостью, умением управлять своим временем. Достижение профессиональных успехов сопутствует и тому, что у трудоголика формируется адекватная профессиональная самооценка и уверенность в собственных силах при выполнении даже самых сложных и трудоемких рабочих задач.
Игорь – талантливый программист, разработчик компьютерных игр. Работает на удаленке из дома. Там у него оборудован самый настоящий личный офис, полный новейшего «железа» и самого современного программного обеспечения. Как шутит молодой человек, у него в полной мере ненормированный рабочий день и многие идеи приходят ночью. Мать и отчим Игоря удивляются, почему друзья и коллеги порой смотрят на него, как на настоящее божество, стремятся поработать бок о бок и даже просят автограф. А все дело в том, что, несмотря на некоторые человеческие странности, Игорь в своей профессии бесспорный авторитет.
Работодатель же может использовать трудоголика как пример для подражания для остальных коллег. На этого человека всегда можно положиться. Именно трудоголику в первую очередь достаются корпоративные премии и другие поощрения. И именно трудоголик демонстрирует коллегам правоту слов вождей социализма: высшая справедливость проявляется, когда каждому воздается по его труду.
Однако, чтобы трудоголик был успешен, подчеркнем: необходимо, чтобы он в самом деле был увлечен вверенным ему делом. Именно этот тип трудоголиков способен постоянно профессионально развиваться и расти, чтобы в конечном итоге быть способным не просто выполнять дело, но и руководить им. О таких людях, когда они выдвигаются на руководящие позиции, говорят, что предприятие их вырастило с нуля, как родитель растит ребенка. И если перед такого рода трудоголиком встанет необходимость сменить место работы, он это сделает достаточно легко, потому что давно прослыл в своей области суперпрофессионалом.
Карьера как побег от проблем
Но нередко человек отдает себя работе не потому, что влюблен в свое дело, а только потому, что таким образом скрывается, прячется и убегает от определенных проблем в других сферах жизни. Более того, подобный побег от проблем могут рекомендовать даже как средство преодоления этих проблем.
Финансист Алена мечтала стать матерью, но у нее родился ребенок с особенностями развития. Несмотря на то, что отец остался в семье и очень любит мальчика, Алена впала в депрессию вследствие краха ее надежд на счастливое материнство. Когда молодая женщина обратилась к психотерапевту, доктор посоветовал ей… строить карьеру, которую она оставила перед декретом. «Состоитесь в жизни иным образом», – предложил специалист.
Как вы думаете, грамотную ли рекомендацию...
