С помощью графологического анализа почерка можно многое сказать о человеке. Его характерные черты, склад ума, способности к коммуникации и генерированию идей. Профессионально проанализировать почерк может только специалист-графолог. Но в определенной степени этот метод доступен и не профессионалам. Узнаете, как формируется почерк, как мозг и личность человека влияют на него, а также каким образом анализ почерка может помочь работодателям в подборе, оценке и развитии персонала. В частности, даем практические рекомендации по определению в почерке самых общих черт характера применительно к конкретным видам деятельности на примерах разбора конкретных образцов почерка.

Письмо и мозг

Письменный навык, овладение почерком – эволюционная способность человека. Животные не обладают ею. Выдающийся вклад в исследования психофизиологии письма внес советский невролог, психофизиолог, родоначальник нейропсихологии Александр Романович Лурия. Он отмечал, что развитие языка и, в частности, письменной речи позволило людям создавать символические представления о событиях и физических объектах. Через процесс «внутренней речи» человек, в отличие от любого другого животного, был освобожден от пределов настоящего времени и смог задумываться о будущем. Именно письменная речь развивает в ребенке тот уровень абстрактного мышления, который в будущем позволит ему планировать свою жизнь, расширять пределы своего сознания, лучше понимать причины и следствия происходящих явлений.

Быстрая записочка типа напоминания «купить хлеб» является сложной процедурой для нашего мозга, при которой должно произойти сотрудничество разных его отделов, включая:

  • лобные доли,
  • левое и правое полушария,
  • лимбическую систему,
  • гиппокамп,
  • ствол мозга,
  • мозжечок,
  • наконец, спинной мозг, который посылает импульсы в руки и пальцы для воспроизведения письма.

Раньше считалось, что есть один центр письма, который управляет письменным навыком. Но исследования показали, что в процессе письма задействован весь головной мозг, активизируются и связываются разные структуры. Нейропсихологи считают, что никакой другой навык не включает так наш мозг, как письмо от руки. Специфика нейронной сети письменного навыка зажигает мозг, как елочная гирлянда, не оставляя темного, неосвещенного пространства. Тем не менее письменный механизм нейронной сети у каждого человека уникален. Какие-то связи в ней работают активнее других, где-то есть непроработанность, а где-то, наоборот, излишняя активность. Все это определяет особенности почерка, его индивидуальную картину. Несмотря на то что нас учат писать по единому стандарту прописей, в итоге у каждого почерк имеет свой характер.

Формирование почерка

Начало формирования письменного навыка совпадает с началом учебной деятельности (7–8 лет) и к 12–13 годам почерк становится автоматическим, т.е. не требует особой осознанности и контроля, человек начинает писать не задумываясь. Именно такой автоматический стиль почерка считается зрелым письменным навыком. Он прочно закрепляется на уровне условно-рефлекторных связей и сохраняется на протяжении всей жизни человека. Даже если человек не писал много лет, письменный навык быстро восстанавливается, обучаться ему еще раз не нужно. Исключение составляют случаи с тяжелыми мозговыми поражениями, когда письменная связь полностью разрушена и ее нужно создавать заново.

Строение почерка

Почерк устроен так же многомерно, как и его локализация в головном мозге. Все признаки почерка отражают определенные психические, психологические и личностные процессы. Признаки почерка можно объединить в определенные кластеры:

  • 3 измерения почерка:
    • вертикаль отражает внутриличностные (интровертные) процессы,
    • горизонтальвнешние (экстравертные) процессы, а
    • глубина –...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Психологический портрет сотрудника

Насколько важно точно и заранее «нарисовать» психологический портрет сотрудника? Что можно выяснить при его составлении? Как он помогает свести текучесть кадров до минимума, создав эффективную команду, сплотив коллектив? Какие вопросы подойдут для составления универсального портрета? Ответы на эти и связанные с ними вопросы найдете в статье практикующего психолога. В конце дан образец анкеты для определения психологического портрета сотрудника, который рекомендуем на практике дополнить, исходя из специфики деятельности своей организации, а также поставленных руководством задач.

Как грамотно использовать дефис, тире, слеш и пробел

Письменная речь содержит помимо букв и другие знаки: арабские и римские цифры, орфографические небуквенные знаки, а также знаки препинания. Предлагаем вспомнить простые в исполнении знаки, очень схожие между собой, научиться не путать их и использовать правильно. Заодно повторим некоторые тонкости правил русского языка, в том числе не относящиеся к общеизвестным. Например, когда используется дефис, а не тире, как образуются наращения в числительных, записанных цифрами, как формируются наращения у нескольких идущих подряд числительных, как используются знаки в обозначении дат и времени, в каких случаях между числительными ставится тире, а не дефис, когда уместно в тексте документа поставить слеш (косую черту), когда ставятся пробелы в перечисленных знаках. Статья будет полезна всем кадровым специалистам, работающим с документами и стремящимся быть грамотными.

Как пережить новогодний корпоратив без последствий

Простые советы, которые подскажут, как вести себя на новогоднем корпоративе, чтобы не испортить отношение к себе руководства и коллег. Читайте, как блеснуть на празднике, никого не обидев, куда лучше сесть за праздничным столом и как поздравить окружающих, чтобы ваши пожелания запомнились в хорошем смысле :)

Офисное хамство: распознать и нейтрализовать

О том, кто такой хам, в каких формах встречается хамство (уделяем внимание офисному хамству), всегда ли это прямые оскорбления оппонента, каковы причины хамства и почему на практике приходится встречаться не только с регулярным хамством, но и случайным. Даем советы: какой прием может положить конец хамскому поведению коллеги, что не стоит делать для нейтрализации хама, какие меры дисциплинарного характера можно применить.

Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?

В чем причина саботажа работы? Почему сотрудники опаздывают или занимаются посторонним на работе? Нарушает ли трудовую дисциплину служебный роман? Даем советы, что делать, чтобы не допустить таких ситуаций, на что работодателю нужно сразу обращать внимание и что изменить в стиле управления. Статья пригодится и работникам, которые смогут опознать себя в нарушителях и сделать правильные выводы.

Как грамотно использовать дефис, тире, слеш и пробел

Письменная речь содержит помимо букв и другие знаки: арабские и римские цифры, орфографические небуквенные знаки, а также знаки препинания. Предлагаем вспомнить простые в исполнении знаки, очень схожие между собой, научиться не путать их и использовать правильно. Заодно повторим некоторые тонкости правил русского языка, в том числе не относящиеся к общеизвестным. Например, когда используется дефис, а не тире, как образуются наращения в числительных, записанных цифрами, как формируются наращения у нескольких идущих подряд числительных, как используются знаки в обозначении дат и времени, в каких случаях между числительными ставится тире, а не дефис, когда уместно в тексте документа поставить слеш (косую черту), когда ставятся пробелы в перечисленных знаках. Статья будет полезна всем кадровым специалистам, работающим с документами и стремящимся быть грамотными.

Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе

Многие кадровики допускают ошибки в работе, за которые вынуждена расплачиваться компания. Например, задерживают выдачу трудовой книжки, не соблюдают процедуру увольнения и т. п. После этого сотрудники обращаются в суд и взыскивают с компании немалые деньги. Также нередко из-за ошибок специалиста по кадрам организацию штрафует трудовая инспекция. Заплатив деньги работнику или штраф в бюджет, организации пытаются переложить эти суммы на кадровика. Ведь именно из-за него, как кажется руководству, бизнесу был причинен ущерб. Забегая вперед, скажем, что иногда это им удается. Мы проанализировали судебную практику и выяснили, когда специалисту отдела кадров придется платить за свои ошибки из собственного кармана. И главное, как этого не допустить.

Как когнитивные искажения влияют на восприятие информации

Разбираем самые частотные и именно сейчас ярко проявляющиеся искажения восприятия действительности. В частности, такие ментальные ошибки, как ложный консенсус, наивный реализм и наивный цинизм, склонность к подтверждению своей точки зрения, эффект третьего лица, бумеранга и пр. Зная их «в лицо», сможете сами не попасть в ловушку когнитивных искажений, а также распознаете в окружающих, если кто-то окажется им подвержен. В итоге это поможет адекватно воспринимать информацию извне и не расстраиваться из-за того, что на самом деле является следствием таких искажений.