Top.Mail.Ru

Выдачу медицинских персональных данных по запросу работодателя суд одобрил

Очередное судебное дело еще раз показывает, как наши граждане при возникновении трудовых конфликтов пытаются использовать законодательство о персональных данных, чтобы «насолить» работодателю.

В этот раз УМВД России по Василеостровскому району Санкт-Петербурга направляло запросы в медико-санитарную часть МВД РФ по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (МСЧ):

  • об обращении своего сотрудника (майора полиции) в медсанчасть и
  • выдаче ему листка нетрудоспособности.

На что получило письменные ответы 25 января и 6 марта 2018 года:

  • в декабре 2017 майору выдавался листок освобождения от служебных обязанностей и
  • в январе 2018 года он находился на лечении в данном медучреждении.

По мнению майора, данными ответами МСЧ без его согласия распространила его персональные данные и нарушила врачебную тайну. Он просил суд признать ответы МЧС незаконными. Кстати, в суде выяснилось, что у этого человека был трудовой спор с работодателем, в котором данные документы были задействованы, поэтому майор и пытался их оспорить.

Суд решил так:

  • работодатель был вправе получить данную информацию в связи с наличием письменного согласия сотрудника на обработку его персональных данных, подписанного им в июле 2017 года, т.е. до представления МСЧ оспариваемых ответов;
  • майор сообщил работодателю о своей нетрудоспособности раньше, чем работодатель получил письменные ответы от МСЧ (поэтому разглашения врачебной тайны не было);
  • кроме того, на момент предоставления оспариваемых ответов гражданин являлся сотрудником органов внутренних дел, поэтому работодатель имел право на получение достоверной информации о периоде нахождения его на больничном в целях осуществления:
    • учета и контроля в системе обязательного социального страхования,
    • контроля за своевременной регистрацией сотрудниками документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, в страховом столе МСЧ для правильного и своевременного исчисления денежного содержания такого сотрудника.

Первым это гражданское дело № 2-4728/19 разбирал Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга в октябре 2019 года и встал на сторону работодателя. Потом так же поступили Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в июне 2020 и Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в январе 2021 года (определение по делу № 88-56/2021).

Читайте статью «Организация работы с персональными данными службой делопроизводства». Она завершает цикл публикаций об изменениях в работе с персданными, начатый в предыдущем номере журнала, где мы опубликовали 3 статьи и новость о существенном повышении штрафов за ошибки с персональными данными.

Связанный материал
Согласие работника на обработку персональных данных: ответы на 7 главных вопросов
№ 05 / 2021

См. статью «Согласие работника на обработку персональных данных: ответы на 7 главных вопросов» № 5’ 2021

Связанный материал
Как оформить согласие на обработку персональных данных
№ 05 / 2021

См. статью «Как оформить согласие на обработку персональных данных» в № 5’ 2021

 

Связанный материал
Что относится к персональным данным
№ 05 / 2021

См. статью «Что относится к персональным данным» в № 5’ 2021

Связанный материал
Штрафы за нарушения в области персональных данных увеличили в 2 раза
01 мая 2021

См. новость «Штрафы за нарушения в области персональных данных увеличили в 2 раза» в № 5’ 2021

Связанный материал
Организация работы с персональными данными службой делопроизводства
№ 06 / 2021
Связанный материал
Персональные данные потребителей – изменения в законе
№ 08 / 2022
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как искусственный интеллект помогает обрабатывать входящие письма

Искусственный интеллект (ИИ) способен качественно изменить базовый процесс делопроизводства – работу с входящими письмами. В статье рассказываем и показываем, как может выглядеть традиционный сценарий обработки корреспонденции, если в него добавить искусственный интеллект.

Учет документов в номенклатуре дел, описях и архиве организации (часть 1)

Проследим преемственность учетно-справочных данных – покажем, как они «перетекают» из номенклатуры дел в описи дел и на обложку дела, как заполняются книга учета поступления и выбытия дел, лист фонда, список фондов и реестр описей дел. Сначала покажем стандартный вариант учета дел в архиве, установленный новыми архивными Правилами 2023 года, а потом разберем, как можно действовать в нестандартных ситуациях. В этом номере журнала читайте 1 часть подробной статьи, где мы разберем заполнение итоговой записи к номенклатуре дел, описи дел и обложки дел – то, что получается «на выходе» по окончании делопроизводственного года.

Когда формировать дела?

Сводная номенклатура дел на 2023 год введена в действие приказом, в котором есть пункт, требующий от руководителей всех структурных подразделений до 31.01.2023 года обеспечить формирование дел в подразделениях в соответствии с утвержденной номенклатурой дел на 2023 год. После указанной даты отдел документационного обеспечения осуществляет проверку формирования дел в подразделениях. Есть подразделения, которые оформили все папки на 2023 год, даже если документов для них нет (еще не появились). Есть также подразделения, которые говорят, что будут заводить папки только тогда, когда для них появятся документы, а просто так пустые папки на полках им не нужны. Ни в одном нормативном документе не удалось найти разъяснения, когда именно нужно формировать дела текущего года. Но даже если такого документа нет, то разве приказа директора о формировании дел до 31.01.2023 не достаточно, чтобы полностью оформить все дела в соответствии с номенклатурой подразделения? Как Вы считаете, когда нужно формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел: в начале года сразу оформить все папки, или же оформлять их по мере появления документов в течение года?

Как вести личное дело государственного гражданского служащего?

Как правильно вести личное дело государственного гражданского служащего и нумеровать его, если ранее у него имелось личное дело в другом государственном органе, которое передано по настоящему месту работы? Пример: госслужащий работал в министерстве «А», где у него было личное дело из 2 томов (в 1-м томе 250 страниц, во 2-м томе 100 страниц). Спустя время госслужащий поступил на работу в министерство «Б», где на него завели личное дело и запросили личное дело из министерства «А». Как вести опись на личное дело в министерстве «Б»: — продолжать опись тома 2 личного дела до 250 страницы, а затем заводить том 3? — или же по новому месту работы заводим новый том 3, где нумеруем заново, а второй том так и остается с сотней страниц? Укажите, пожалуйста, нормативные документы или статьи из вашего журнала, где ранее это было опубликовано.

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Общие правила составления и оформления протокола

Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.

Правила написания адресов

Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата – частное лицо, организацию или должностное лицо (здесь возникают вопросы с инициалами и падежом)? В какой последовательности указывать элементы адреса? Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? Когда перед городом не ставится буква «г.»? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы (это касается не только поселков и деревень, но и городов)? Что нужно учесть при использовании отметок «до востребования» и «лично»?

Письмо: все тонкости оформления реквизитов

Статья содержит 44 примера оформления всех реквизитов служебного письма, показывая возможные варианты их «изготовления» для различных ситуаций, а также образцы целых писем. Показаны бланки писем с угловым и продольным расположением реквизитов; бланки организации, структурного подразделения и должностного лица. Больше всего внимания уделено вариантам оформления адресата и приложений (они зависят от того, кому, как и что направляется). Все это сделано с учетом последней практики работы и тех изменений, которые ввел недавно ГОСТ Р 7.0.97-2016. Данной статьей удобно пользоваться как справочником самому и вооружить им коллег (если вы устали многократно повторять исполнителям азбучные истины о подготовке проектов служебных писем).